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2025年萨嘎县人力资源管理师四级理论知识统考试题(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) ()是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件,参照统一劳动定额,由企业组织制定的劳动定额,经有关领导批准后,在本企业范围内执行。 A.统一定额 B.企业定额 C.一次性定额 D.人员定额 【正确答案】:B 【试题解析】: 企业定额是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件,参照统一劳动定额,由企业组织制定的劳动定额,经有关领导批准后,在本企业范围内执行。 第2题:单选题(本题1分) 成熟企业不适宜采取的营销策略是() A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.产品改良 D.增强销售渠道功效 【正确答案】:D 【试题解析】: 成熟期企业的营销重点是维持市场占有率并争取利润最大化。企业可以采取的营销策略包括市场改良、产品改良和市场营销组合改良。增强销售渠道功效是成长期企业采取的营销策略。 第3题:单选题(本题1分) 以下关于敏感性训练的说法,错误的是()。 A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论 B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力 C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式 D.适用于组织发展训练,不适用于晋升前的人际关系训练 【正确答案】:D 【试题解析】: 敏感性训练的目的是要提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力;适用于组织发展训练、晋升前的人际关系训练、中青年管理人员的人格塑造训练、新进人员的集体组织训练和外派人员的异国文化训练等;常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式。 第4题:单选题(本题1分) ()方法是以某种价值判断为基础。 A.实证研究 B.调查研究 C.考查研究 D.规范研究 【正确答案】:D 【试题解析】: 本题考查的是规范研究方法。规范研究方法以某种价值判断为基础,说明经济现象及其运行应该是什么的问题。 第5题:单选题(本题1分) ()木属于案例研究法。 A.案例分析法 B.个案分析法 C.工作指导法 D.事件处理法 【正确答案】:C 【试题解析】: 案例研究法是一种信息双向性交流的培训方式,它可分为案例分析法和事件处理法两种。其中,案例分析法又称个案分析法。 第6题:单选题(本题1分) 能级是指组织机构中各个岗位功能的等级,也就是岗位在组织机构这个()中所具有的能量等级。 A.管理场 B.决策层 C.管理层 D.操作层 【正确答案】:A 【试题解析】: 能级是指组织机构中各个岗位功能的等级,也就是岗位在组织机构这个“管理场”中所具有的能量等级。 第7题:单选题(本题1分) ()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。 A.企业营销机会 B.企业竞争机会 C.企业优势机会 D.企业实践机会 【正确答案】:A 第8题:单选题(本题1分) ()是薪酬的主要功能。 A.保障 B.消费 C.激励 D.交换 【正确答案】:D 【试题解析】: 交换是薪酬的主要功能。 第9题:单选题(本题1分) 薪酬管理最基础的工作是() A.薪酬预算 B.薪酬设计 C.薪酬支付 D.薪酬调整 【正确答案】:B 【试题解析】: 概括来说,薪酬管理包括薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。其中,薪酬设计是薪酬管理最基础的工作,如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题,企业薪酬管理不可能取得预定目标。 第10题:单选题(本题1分) 在岗前培训中,由新员工的直属上司执行()的指导。 A.技术性 B.共同性 C.基础性 D.特定性 【正确答案】:D 【试题解析】: 在岗前培训中,由新员工的直属上司执行特定性的指导,包括公司的经营活动、经营网络、商品构成、部门功能、新员工的工作职责、工作的地点、安全规定、绩效检查标准以及一起合作的同事等。 第11题:单选题(本题1分) 在人员录用原则中,()强调用人既然要用,就一定要明确授权,放手大胆使用,使他充分发挥才干。 A.因事择人原则 B.用人不疑原则 C.任人唯贤原则 D.严爱相济原则? 【正确答案】:B 【试题解析】: 用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑,不如干脆不用。既然要用,就一定要明确授权,放手大胆使用,使他充分发挥才干。事实上,试用人员与正式员工在使用上并无本质的差异,关键是管理者能不能给他们以充分的信任与权力,大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。? 第12题:单选题(本题1分) 通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是()。 A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法 【正确答案】:D 【试题解析】: 企业制定劳动定额的基本方法包括:①经验估计法;②统计分析法;③

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