县水利局XX年精神文明建设量化考核自评报告.docx

县水利局XX年精神文明建设量化考核自评报告一年来，**县水利局积极响XX县区委、县政府创建精神文明建设工作的号召，坚持以“内强素质，外树形象”为主线，以争创文明单位为抓手，完善机关服务功能，提高机关服务水平，有力地促进了局机关精神文明建设协调发展，全面提升了局机关职工队伍的文明素质和机关的文明服务形象，并取得了显著成绩，根据《2016年度县直单位精神文明建设工作考核细则》（**文明委【2016】20号）的要求，认真开展了自评，满分140分，自评得分140分，现自评如下：一、制度建设（标准分4分，自评4分）1、在我局精神文明建设工作中，局党组主要负责人坚持把文明单位建设纳入重要议事日程，与水利工作一同部署，一同检查，一同考核，对精神文明工作做到召开会议必讲，研究工作必议，深入基层必查；并将会议记录整理存档。2、我局强化组织领导不放松。坚持精神文明建设工作“一把手”负责制，成立了由局党组书记、局长任组长，局分管局长任副组长，各股室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组，每年年初根据人事变动和工作需要，及时调整充实领导小组成员，制定相关制度并上墙。3、我局将创建工作纳入单位年度目标，制定和下发了《水利局精神文明建设的工作方案》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和具体要求。根据创建方案，还制定了《水利局精神文明建设工作目标任务分解表》，从健全组织领导、完善相关制度、加强道德教育、促进业务工作四个方面明确了考核标准和责任人。并对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到具体时间段和具体人头上，形成一级抓一级，层层抓落实，全局上下齐抓共管的良好工作机制。二、创建氛围（标准分10，自评10分）1、在创建精神文明建设工作中，我局采取多种形式，利用张贴标语、网络、志愿服务等多种形式，广泛开展宣传活动，坚持宣传教育不放松，为了深化干部职工对创建工作的主体意识，引导机关干部职工自觉投身到创建活动中去，我局结合水利部门工作特点，寓身边的人、身边的事、身边的典型于文明单位建设全过程。2、我局经常性开展单位干部职工“讲文明树新风”、“文明节减”、“光盘行动”等活动，开展干部职工对新“三创”工作的支持率及知晓率教育达100%，营造了良好的创建氛围。3、我局按要求报送信息，积极参与文明创建各类活动，并将相关信息上报**广播电视网、**新闻网、**市文明网、**文明网、**政府网等各类媒体。三、同创共建（标准分40分，自评40分）1、我局积极参与单位“门前三包”路段包保工作，严格按照文明委要求落实，为了打造文明机关形象，近年来，我局先后投入了十余万元，对办公楼及周边环境进行综合整治，在局门口安装了led电子显示屏。进一步绿化、美化了办公环境，完善了文化体育设施。机关大院处处繁花如簇，草绿树青，鲜花、青草相映成趣，各种保洁设施一应俱全，清洁卫生，窗明几净，一尘不染。全面建设一支高素质职工队伍，是做好水利工作的根本保证，也是我局精神文明建设工作的出发点和落脚点。2、积极开展文明单位、卫生单位等活动的申报和创建工作，开展文明股室、安全生产等各类检查评优活动，2016年我局积极申报市级卫生先进单位，并制定详细的工作开展计划与实施方案，做到活动有计划、有方案、有记录、有档案。3、印发《县水利局文明餐桌活动方案》，组织开展全县水利系统全面节约创建活动，按阶段进行总结。4、开展社区共建、城乡共建等结对活动，16年我局先后前往**镇**社区、安置二区等，**镇**村进行帮扶活动，开展防汛知识宣传教育、贫困慰问等活动，及时汇总活动资料，并存入档案。5、我局积极支持双拥共建，多年来我局被评为双拥先进单位，2016年“八一”前夕我局前往驻地武警消防部队开展慰问，与帮扶村开展扶贫共建，多次前往**镇**村开展活动，积极参与我县义务植树，组织干部职工参加无偿献血，截止目前我局共完成义务献血15余人次。6、组织干部职工积极参与各种志愿服务活动，我局先后开展各类志愿活动达276人次，全局干部职工在**文明网学雷锋志愿者注册人数达69%。7、2016年以来，我局积极关心职工文化生活，经常性开展群众文体活动，先后开展“学雷锋志愿者活动”、“红色故事演讲”、“全民健身系列活动”等。8、组织开展文明礼仪知识讲座和健康教育活动。我局先后多次开展相关礼仪文明知识讲座，对全局干部职工进行爱国卫生、疾病预防等培训。9、按照要求进行文明交通劝导业务培训及活动，完XX县区文明办劝导任务，年初制定劝导计划，落实到人。10、积极、主动参与每周义务大扫除，我局承包的**镇辛福巷、首管巷，每周均有分管领导亲自带队，风雨无阻参与志愿服务。11、按时完成文明委督办工作，对督办工作中发现的问题及时更改纠正。四、思想道德建设（标准分24分、自评29分）1、积极开展公民道德建设实践活动及主体教育