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2025年西藏日喀则地区吉隆县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试题(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生()。 A.团体效应 B.远期效应 C.鲶鱼效应 D.晕轮效应 【正确答案】:C 【试题解析】: 从外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以在无形中给组织原有员工施加压力,激发斗志,从而产生"鲶鱼效应"。 第2题:单选题(本题1分) 在单件生产条件下,工时定额的计算公式为:Td=Tz×(1+Kzk+Kg×k)+Tzj。下列对字母含义的解释错误的是()。 A.Tz表示作业时间 B.Kzk表示作业宽放时间与作业时间的百分比(%) C.Kg×k表示个人需要与休息宽放时间与作业时间的百分比(%) D.Tzj表示单件核算用工时定额 【正确答案】:D 【试题解析】: D项,Tzj表示准备与结束时间。 第3题:单选题(本题1分) 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前()天通知。 A.10 B.15 C.30 D.45 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前30天通知。劳动者如果违反提前通知的规定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应赔偿用人单位的损失。 第4题:单选题(本题1分) 对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是() A.产品销售额 B.日常出勤率 C.工作协作性 D.工作责任感 【正确答案】:A 【试题解析】: 绩效考评的主要衡量标准应直接与员工的工作结果是否对企业有利相联系。对销售人员的考评以销售量为基础(含销售数量和销售收入);对经理的考评以企业利润或增长量为基础;对生产工人的考评以生产数量、废品率或次品率为基础。 第5题:单选题(本题1分) 当领导交办一件你认为枯燥的工作时,你()。 A.能耐心地做下去,虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣 B.能耐着性子做下去 C.先努力做,实在不行再想办法 D.说明理由,委婉拒绝? 【正确答案】:A 【试题解析】: 领导交办的工作,一定要按时保质的完成,如果工作枯燥,就需要用积极乐观的心态去对待它,要耐心地做下去,努力从中找到乐趣。 B. C.D三项体现的都是消极的心态。? 第6题:单选题(本题1分) 在没有成立工会组织的企业中,集体合同由()代表职工与企业签订。 A.职工代表 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人 【正确答案】:A 【试题解析】: 根据劳动法的规定,集体合同由工会代表职工与企业签订。没有成立工会组织的,由职工代表代表职工与企业签订。 第7题:单选题(本题1分) ()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。 A.岗位写实 B.作业测时 C.岗位抽样 D.观测法? 【正确答案】:C 【试题解析】: 岗位写实是按时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况,进行观察记录和分析的一种方法;作业测时是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法;岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用,是根据概率论和数理统计学的原理,对工作岗位随机地进行抽样调查,利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。? 第8题:单选题(本题1分) 自学作为一种培训方式,其优点不包括()。 A.学习费用低 B.学习者自主性很强 C.不影响工作 D.学习内容不受限制 【正确答案】:D 【试题解析】: 自学的优点有:①费用低。②不影响工作。自学往往是在业余时间进行,学习和工作不会发生矛盾,对工作一般不会产生影响。③学习者自主性强。自学者可以有重点地选择学习内容,学习者自主性强,可弹性安排学习计划。④可体现学习的个别差异。自学者可以对学习内容进行选择,着重学习自己不熟悉的内容。同时,学习者可按照自己习惯的方法学习。⑤有利于培养员工的自学能力。 第9题:单选题(本题1分) 以下关于培训效率评估的说法,不正确的是()。 A.要向高层管理人员汇报 B.有利于提高培训效率 C.自省以前工作中的不足 D.获得领导支持的有效方式 【正确答案】:C 【试题解析】: 培训需要领导的大力支持。取得领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的培训项目评估报告。效率评估除了向高层管理人员汇报外,也是对培训部工作的一个很好的总结,有助于提高培训效率。 第10题:单选题(本题1分) 在确定培训项目个人收费标准时,考虑到送培单位及学员的承受能力,一般将管理费用系数控制在()。 A.1%~2% B.3%~5% C.8%~10% D.10%~20% 【正确答案】:D 【试题解析】: 在确定培训项目个人收费标准时,考虑到送培单位及学员的承受能力,一般将管理费用系数控制在10%一20%。 第11题:单选题(本题1分) ()是组织对各类岗位工作的

书生****22
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