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2025年贵州省黔南布依族苗族自治州都匀市人力资源管理师四级理论知识最后冲刺试题(附答案及解析)

第1题:单选题(本题1分)
养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度,其具有的特点不包括()
A、由国家立法强制实行B、企业单位和个人都必须参加C、由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担D、具有社会性强,影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大E、企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,参加社会保险

【正确答案】:E
【试题解析】:
养老保险的特点包括:①由国家立法,强制实行,企业单位和个人都必须参加,符合养老条件的人,可向社会保险部门领取养老金;②养老保险费用来源,一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担,并实现广泛的社会互济;③养老保险具有社会性,影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大.因此,必须设置专门机构,实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

第2题:单选题(本题1分)
所谓(),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
A.隐瞒广告
B.不公开广告
C.遮蔽广告
D.秘密广告

【正确答案】:C
【试题解析】:
所谓遮蔽广告是在招募广告中不出现招聘企业名称的广告。

第3题:单选题(本题1分)
()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。
A.劳动关系
B.劳动合同关系
C.经济关系
D.劳动法律关系

【正确答案】:A

第4题:单选题(本题1分)
()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A.薪金
B.薪资
C.奖金
D.工资

【正确答案】:D
【试题解析】:
工资通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬,如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。A项,薪金包括工资、分红、年终奖、福利等;B项,薪资即薪水、工资的简称;C项,奖金是指为了奖励那些已经(超标)实现某些绩效标准的完成者,或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标,而在基本工资的基础上一次性支付可变的、具有激励性的报酬。

第5题:单选题(本题1分)
下列有关培训制度的推行与完善的说法,错误的是()。
A.监督检查人员仅限于企业高层领导
B.在执行各项规章制度时,要加大监督和检查的力度
C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D.实际运行过程中不断发现问题,及时调整培训制度

【正确答案】:A
【试题解析】:
培训制度的贯彻推行要贯彻于培训体系的各个环节之中,使员工培训在实施过程中有章可守、有法可依。在执行各种规章制度的同时,要加大监督检查的力度,检查人员不能仅限于企业高层领导,还应该吸收员工的代表参加,从多个角度监督检查培训制度的落实情况。此外企业还应采取开放式的管理,每一个员工都有权利和义务监督培训制度的执行情况。

第6题:单选题(本题1分)
无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。
A.任意期限
B.应当履行到退休
C.不约定终止日期
D.有一定的工作期限?

【正确答案】:C
【试题解析】:
无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下,劳动者可以一直工作到退休。

第7题:单选题(本题1分)
影响劳动环境的因素不包括()。
A.温度与湿度
B.工作地组织
C.工作丰富化
D.照明与色彩

【正确答案】:C
【试题解析】:
①影响劳动环境的物质因素包括:工作地的组织;照明与色彩;设备、仪表和操作器的配置;②影响劳动环境的自然因素包括:空气、温度、湿度、噪声以及厂区绿化等。

第8题:单选题(本题1分)
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A.目标
B.控制
C.战略
D.激励

【正确答案】:B
【试题解析】:
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系,从绩效考评的目的来看,前者是以战略为中心,指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的;而后者是以控制为中心,指标体系的设计与运用来源于控制的意图,为了更有效地控制员工个人的行为。

第9题:单选题(本题1分)
战略控制的方法不包括()。
A.事前控制
B.事中控制
C.事后控制
D.事后总结控制

【正确答案】:D
【试题解析】:
战略控制的方法分为事前控制、事中控制和事后控制。

第10题:单选题(本题1分)
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A.国务院劳动行政法规
B.宪法
C.劳动法律
D.劳动规章

【正确答案】:D
【试题解析】:
本题考查的是劳动规章相关知识。劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。

第11题:单选题(本题1分)
()是指不以当事人的意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A.劳动法律行为
B.劳动法律渊源
C.劳动法律体系
D.劳动法律事件

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