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2025年贵州省黔东南南苗族侗族自治州剑河县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试题含解析 第1题:单选题(本题1分) 以下关于工作时间核算的表述,错误的是()。 A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤 B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日 C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日 D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时 【正确答案】:D 【试题解析】: 停工工日是指在计算期内员工在整个出勤工日都没有从事生产性作业活动的工日累计,又称全日停工工日;停工工时是指员工在出勤时间中的全日停工与非全日停工的时间总和。停工工时=全日停工工日×制度工作日长度+非全日停工工时。 第2题:单选题(本题1分) 劳动法律事实包括()和劳动法律事件。 A.劳动法律关系 B.劳动法律行为 C.劳动法律效力 D.劳动法律后果 【正确答案】:B 【试题解析】: 依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移,法律事实可以分为:①劳动法律行为;②劳动法律事件。 第3题:单选题(本题1分) 以下各项不属于计时工资制形式的是()。 A.月工资制 B.日工资制 C.提成工资制 D.小时工资制 【正确答案】:C 【试题解析】: 计时工资的具体形式:小时工资制、日工资制、月工资制 第4题:单选题(本题1分) 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是() A.集体协商是平等协商的准备阶段 B.平等协商属于职工民主参与管理的形式 C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度 【正确答案】:A 【试题解析】: 平等协商与集体合同有着密切的联系,主要表现在平等协商往往成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。故A项说法错误,是正确答案。 第5题:单选题(本题1分) ()大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用 【正确答案】:B 【试题解析】: 招聘完成比等于或大于100%,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务;应聘比说明招募的效果,比例越大,则说明招聘信息发布的效果越好。 第6题:单选题(本题1分) 劳动法律关系主体不包括() A.企业 B.个体经济组织 C.社会团体 D.劳动行政部门 【正确答案】:D 【试题解析】: 劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,包括企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者,即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定,工会是团体劳动法律关系的形式主体。本考点在新教材中已删除。 第7题:单选题(本题1分) 寻求多样化的购买行为属于()。 A.习惯性购买行为 B.政府购买行为 C.企业购买行为 D.消费者购买行为 【正确答案】:D 【试题解析】: 消费者购买行为分为四种:①习惯性购买行为;②化解不协调的购买行为;③寻求多样化的购买行为;④复杂的购买行为。 第8题:单选题(本题1分) ()是关键绩效指标得以实现的保障,是对关键绩效指标的补充。 A.技能考评 B.观念考评 C.岗位职责指标 D.自我考评 【正确答案】:C 【试题解析】: 岗位职责指标是关键绩效指标得以实现的保障,是对关键绩效指标的补充。 第9题:单选题(本题1分) 生产岗位操作规范的内容不包括()。 A.工作实例 B.与相关岗位的协调配合程度 C.岗位的职责和主要任务 D.完成各项任务的程序和操作方法 【正确答案】:A 【试题解析】: 生产岗位操作规范的内容包括:①岗位的职责和主要任务;②岗位各项任务的数量和质量要求,以及完成期限;③完成各项任务的程序和操作方法;④与相关岗位的协调配合程度。 第10题:单选题(本题1分) 对于需要相关专业工作经验的岗位来说,最适合的来源是() A.退休工人 B.同行业其他单位 C.退伍军人 D.大学毕业生 【正确答案】:B 【试题解析】: 对于需要相关专业工作经验的岗位来说,用人单位可以考虑从同一行业或同一地区的其他企业招聘人才,有时甚至可以从竞争对手单位“挖”人。 第11题:单选题(本题1分) 作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。 A.15周岁 B.16周岁 C.17周岁 D.18周岁 【正确答案】:B 【试题解析】: 作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁,有就业要求,具有劳动行为能力的人。 第12题:单选题(本题1分) ()变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。 A.劳动力需求 B.劳动力供给 C.劳动力需求量 D.劳动力供给量 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是:劳动力需求量变

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