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2025年贵州省黔东南南苗族侗族自治州岑巩县人力资源管理师二级理论知识考前冲刺预测试卷完整版

第1题:单选题(本题1分)
通过对员工现时工作行为和表现剖析,说明哪些行为是正确的、有效的,哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是()。
A.双向倾听式面谈
B.解决问题式面谈
C.单向劝导式面谈
D.综合式绩效面谈

【正确答案】:C
【试题解析】:
单向劝导式面谈亦称单向指导型面谈,它是通过对员工现时工作行为和表现剖析,说明哪些行为是正确的、有效的,哪些行为是错误的、无效的。根据工作说明书,尽可能说服下属,让他们接受并提出新的、更高的工作目标,不断提升其绩效水平。

第2题:单选题(本题1分)
薪点薪酬制是在岗位评价的基础上,用()来确定员工薪酬的薪酬制度。
A.点数和点值
B.量和数
C.评价和评估
D.数量和质量

【正确答案】:A
【试题解析】:
薪点薪酬制是在岗位评价的基础上。用点数和点值来确定员工薪酬的薪酬制度。岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的,而是用薪点表示的,而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

第3题:单选题(本题1分)
()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计
B.企业员工人数统计
C.企业员工结构统计
D.企业员工构成统计

【正确答案】:C

第4题:单选题(本题1分)
处于稳定经营阶段的企业,其薪酬水平应是()。
A.中等偏下的水平
B.中规中矩的水平
C.倾向于较高水平
D.可能给出更高的薪酬水平

【正确答案】:B
【试题解析】:
稳定经营阶段,此阶段企业的经营利润是有保障的,所以往往建立一种比较中规中矩的薪酬方案,薪资的结构、薪资的支付方式和手段包括薪资的水平,应尽可能向社会的主流模式去看齐,在此基础上还应强调诸如员工的职业发展这样一些内在的薪酬手段,作为整个薪酬支付的一个重要组成部分。

第5题:单选题(本题1分)
基于互联网的360度考评的优势不包括()
A.提高了考评结果的有效性
B.降低了评价过程的复杂性
C.能保持评价过程的适时性和动态性
D.克服了地域差异对绩效考评的影响

【正确答案】:A
【试题解析】:
基于互联网的360度考评的优势如下:(1)克服地域性差异给绩效考评带来的问题。(2)网络系统可简化评价管理工作,降低评价过程的复杂性。(3)保持了整个评价过程的适时性和动态性。(4)大大降低了评价成本。本考点在新教材中已删除。

第6题:单选题(本题1分)
()是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A.工资指导线上线
B.工资指导线下线
C.工资指导线基准线
D.工资指导线

【正确答案】:C
【试题解析】:
本题考查的是工资指导线基准线的含义。

第7题:单选题(本题1分)
以下不属于人力资源特点的是()。
A.时间性
B.创造性
C.消费性
D.规律性

【正确答案】:D
【试题解析】:
人力资源的一般特点是:时间性、消费性、创造性和主观能动性。

第8题:单选题(本题1分)
人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查,由此形成()
A.安全生产责任制度
B.安全生产教育制度
C.安全生产检查制度
D.安全卫生认证制度

【正确答案】:C
【试题解析】:
安全生产检查制度此项制度是劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。

第9题:单选题(本题1分)
阿伦和梅耶(N.J.Allen,J.P.Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A.感情承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.口头承诺

【正确答案】:D
【试题解析】:
阿伦和梅耶(N.J.Allen,J.P.Meyer)提出的组织承诺包括:感情承诺、继续承诺、规范承诺。

第10题:单选题(本题1分)
现代组织理论设计属于()的组织理论设计。
A.静态
B.动态
C.权变
D.权威

【正确答案】:B
【试题解析】:
现代组织理论设计属于动态的组织理论设计。

第11题:单选题(本题1分)
在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于()。
A.根据工作要求规定培训类型
B.确定培训内容安排的前后顺序
C.翻译和提炼早期收集的信息
D.发现工作任务适合的培训类型

【正确答案】:D
【试题解析】:
培训策略根据工作对培训提出的要求,规定培训的类型:一种适合的策略就是为了给受训者提供一个示范的情景,在这种情景中知识得以应用。

第12题:单选题(本题1分)
劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为()。
A.个别争议
B.团体争议
C.权利争议
D.利益争议

【正确答案】:
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