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2025年贵州省黔东南南苗族侗族自治州岑巩县人力资源管理师四级理论知识模拟预测试卷含解析 第1题:单选题(本题1分) ()是指一个小数目的人群,他们具有互补的技能,承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。 A.团体 B.团队 C.集体 D.组织 【正确答案】:B 【试题解析】: 团队定义为:“一个团队是一个小数目的人群,他们具有互补性的技能,承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。一个团队的实质是共同的承诺,没有它,群体作为个体运作;有了它,他们便成为一个强有力的集体绩效单位。”由此可见,“团队”比其他群体更加任务取向,更强调成员的互相依赖性。 第2题:单选题(本题1分) 爱岗敬业是职业道德的核心和基础。下列表现不属于爱岗敬业的有()。 A.在本职工作中勤奋努力,不偷懒,不怠工 B.喜欢自己的工作,能心情愉快、乐观向上地从事自己的本职工作 C.为了求得自己理想的职业,利用现有的职业劳动时间全力为求新职做准备 D.不情愿地成为现有职业的劳动者,在没有调换工作之前,仍坚守工作岗位,履行职业责任 【正确答案】:C 第3题:单选题(本题1分) 企业的总体战略中,进入战略不包括() A.购并战略 B.内部创业战略 C.合资战略 D.多样化发展战略 【正确答案】:D 【试题解析】: 进入战略是企业要进入新的行业领域的战略,主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。 第4题:单选题(本题1分) ()是指员工超额劳动的报酬。 A.工资 B.薪资 C.奖励 D.福利 【正确答案】:C 【试题解析】: 奖励指员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。 第5题:单选题(本题1分) 考核标准应适应相同类型的所有员工,即一视同仁。这符合绩效管理制度的() A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性 【正确答案】:C 【试题解析】: 原则一致性与可靠性是对绩效管理标准在适用程度上的要求,考评标准应适合相同类型的所有员工,即一视同仁,不能区别对待或经常变动,致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失,这样绩效管理就失去了必要的可信度。 第6题:单选题(本题1分) ()不属于企业信息采集和处理的基本原则。 A.准确性 B.系统性 C.全面性 D.经济性 【正确答案】:C 【试题解析】: 企业组织信息采集和处理的基本原则有:准确性原则、系统性原则、针对性原则、及时性原则、适用性原则和经济性原则。 第7题:单选题(本题1分) 工资指导线意见,包括本年度企业货币工资水平增长()、上线、下线。 A.基准线 B.平均线 C.中位线 D.综合线 【正确答案】:A 【试题解析】: 工资指导线意见,包括本年度企业货币工资水平增长基准线、上线、下线。 第8题:单选题(本题1分) 劳动法律关系的特征不包括()。 A.它是双务关系 B.它的内容是权利和义务 C.它具有国家强制性 D.它是劳动服务法律关系 【正确答案】:D 【试题解析】: 劳动法律关系的特征包括:①劳动法律关系是劳动关系的现实形态;②劳动法律关系的内容是权利和义务;③劳动法律关系是一种双务关系;④劳动法律关系具有国家强制性。 第9题:单选题(本题1分) 单位需求弹性可表示为()。 A.Ed=1 B.Ed>1 C.Ed<1 D.Ed=0 【正确答案】:A 【试题解析】: 根据劳动力需求的工资弹性的不同取值,可将劳动力需求的工资弹性分为五类:1.需求无弹性,即Ed=0。2.需求有无限弹性,即Ed→∞3.单位需求弹性,即Ed=14.需求富有弹性,即Ed>15.需求缺乏弹性,即Ed<1 第10题:单选题(本题1分) 劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。 A.病愈后 B.休假3个月后 C.休假6个月后 D.医疗期满后 【正确答案】:D 【试题解析】: 劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时,用人单位可以解除劳动合同,但需要提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资,并承担经济补偿责任。 第11题:单选题(本题1分) 公司简介的内容不包括() A.企业的基本信息 B.办公地址 C.经营业绩 D.绩效考核 【正确答案】:A 【试题解析】: 公司简介的内容包括办公地址、经营业绩、绩效考核。 第12题:单选题(本题1分) 团队成员作为一个整体,彼此相互作用,完成任务的过程称为()。 A.边界管理 B.过程管理 C.职能管理 D.内部团队过程 【正确答案】:D 【试题解析】: 内部团队过程:指团队成员作为一个整体,彼此相互作用,完成任务的过程。这里包括的关键过程有沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。 第13题

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