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2025年贵州省黔东南南苗族侗族自治州岑巩县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试题完整版 第1题:单选题(本题1分) 国家人力资源开发立足于()开发。 A.整体 B.全国 C.劳动力资源 D.合理配置 【正确答案】:A 【试题解析】: 人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和个人。不同开发主体选用开发内容与方法的立足点是不同的。如国家人力资源开发总是立足于整体开发;组织开发的立足点是提高组织成员的素质,强调专业培训、合理配置与充分使用;个人开发的立足点是完善自身与不断提高。 第2题:单选题(本题1分) 人所具有的自然属性又称为()。 A.人性 B.生物属性 C.本能 D.社会性 【正确答案】:B 【试题解析】: 人所具有的自然属性又称为生物属性,主要是指人生来就具有的先天之性,即作为自然人的体质、生理构造、形态和由生存本能而滋生的一系列本能欲望与追求,如食欲、性欲、获得欲等。 第3题:单选题(本题1分) 家庭美德是每个公民在家庭生活中应该遵循的准则,家庭关系包括了()。 A.夫妻和睦 B.夫妻、长幼、邻里之间的关系 C.邻里关系 D.尊老爱幼 【正确答案】:B 第4题:单选题(本题1分) 整个招聘活动的核心是招聘工作的(),是关键的一环。 A.招募阶段 B.准备阶段 C.实施阶段 D.评估阶段 【正确答案】:C 第5题:单选题(本题1分) 招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其最大缺陷是()。 A、费用高昂B、只能被一部分适合工作岗位的人员看到C、受众范围狭窄D、信息传递缓慢 【正确答案】:B 【试题解析】: 企业采用广告形式招聘人才具有信息发布迅速、成本低等优点,而且其受众范围十分广泛。但其显著的一大缺陷是,正在工作并且安于现状的人不会去看,这就意味着广告只能被一部分适合工作岗位的人员看到。 第6题:单选题(本题1分) 在市场经济中,企业在决定劳动投入规模时,以取得()为决策准则。 A.经济效益 B.社会效益 C.最低成本 D.最大利润 【正确答案】:D 【试题解析】: 在市场经济中,企业在决定劳动投入规模时,以取得最大利润为决策准则。企业对提供的每一就业量都有与其相对应的最低预期收益,从而使企业能够收回成本和取得最低盈利。 第7题:单选题(本题1分) 在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占() A.30%~40% B.40%~50% C.50%~60% D.60%~70% 【正确答案】:D 【试题解析】: 管理人员(上级)是被考评者的上级主管,他对被考评者承担着直接的领导、管理与监督责任,对下属人员是否完成了工作任务,达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉,而且在思想上也没有更多的顾忌,能较客观地进行考评,所以在绩效管理中,一般以上级主管的考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,占60%~70%。 第8题:单选题(本题1分) 下列说法中,不符合从业人员开拓创新要求的是()。 A.具备坚定的信心和顽强的意志 B.墨守成规 C.经常进行思维训练 D.标新立异 【正确答案】:B 第9题:单选题(本题1分) 关于制度化管理的描述,下列选项错误的是() A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式 B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系” C.制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式 D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制 【正确答案】:C 【试题解析】: 制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”,是由德国马克斯·韦伯提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。 第10题:单选题(本题1分) SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中SO是()。 A.扭转型战略 B.防御型战略 C.多种经营型战略 D.增长型战略 【正确答案】:D 【试题解析】: SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略:增长型战略(SO)、扭转型战略(WO)、防御型战略(WT)和多种经营型战略(ST)。 第11题:单选题(本题1分) 四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。 A.4天 B.6天 C.8天 D.12天 【正确答案】:B 【试题解析】: 四班三运转在实行每周40小时的工时制度下,每个月需要安排1个公休日,从循环期上看,可分为四天、八天、十二天等形式。 第12题:单选题(本题1分) 人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为()。 A.员工缺乏工作主动性 B.离职率高 C.员工不愿意和管理人员交流 D.工作上不配合 【正确答案】:B 【试题解析】: 由人力资源管理行为失误或不当所导致的间接成本具体表现如下

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