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2025年贵州省黔东南南苗族侗族自治州岑巩县人力资源管理师四级理论知识高分通关卷含解析

第1题:单选题(本题1分)
计件工资的计算方式是:货币=()。
A.计件工资额(计价单价)×合格产品数量
B.计件率×合格产品数量
C.计件工资率(计件单价)×合格产品数量
D.计件工资率×总生产当日数量

【正确答案】:C
【试题解析】:
计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。其计算公式是:货币工资=计件工资率(计件单价)X合格产品数量

第2题:单选题(本题1分)
()是企业财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。
A.雇员
B.工会组织
C.雇主
D.用人单位主管

【正确答案】:C
【试题解析】:
雇主一般通过雇员的概念来定义,在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主,他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。

第3题:单选题(本题1分)
仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A.5
B.7
C.10
D.15

【正确答案】:A
【试题解析】:
《劳动争议调解仲裁法》第32条规定,仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

第4题:单选题(本题1分)
员工直接薪酬不包括()
A.基本工资
B.员工福利
C.奖金
D.津贴

【正确答案】:B
【试题解析】:
货币薪酬可分为直接薪酬和间接薪酬,其中直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等,一般以现金形式支付。

第5题:单选题(本题1分)
人本管理的保障机制主要是指法律保障和()的保障。
A.社会保障
B.社会保障体系
C.法治环境保障
D.法治环境保障体系

【正确答案】:B
【试题解析】:
人本管理的保障机制主要是指法律保障和社会保障体系的保障。

第6题:单选题(本题1分)
劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
A.15日
B.20日
C.30日
D.60日

【正确答案】:C
【试题解析】:
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

第7题:单选题(本题1分)
劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A.7天
B.10天
C.15天
D.30天

【正确答案】:C
【试题解析】:
劳动行政部门在收到集体合同书的15天内将审核意见书送达,集体合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期为准。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的,集体合同即行生效。

第8题:单选题(本题1分)
()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A.一级劳动力市场
B.二级劳动力市场
C.三级劳动力市场
D.四级劳动力市场

【正确答案】:B

第9题:单选题(本题1分)
()社会阅历浅,思想比较单纯,接受能力强。
A.归国的学生
B.在职的研究生
C.校园招聘的学生
D.在职的博士生

【正确答案】:C
【试题解析】:
校园招聘的优点:①针对性强;②选择面大;③层次清晰;④战略性强;⑤人才单纯;⑥成功率高;⑦认可度高。

第10题:单选题(本题1分)
不诚信的表现有()。
A.制假、打假、信假
B.制假、售假、说假
C.制假、信假、用假
D.说假、信假、打假

【正确答案】:B

第11题:单选题(本题1分)
()不属于人力资源创新能力运营体系。
A.创新能力开发体系
B.创新能力激励体系
C.创新能力结构体系
D.创新能力配置体系

【正确答案】:C
【试题解析】:
本题考查的是人力资源创新能力运营体系的相关知识。人力资源创新能力运营体系可分为三个部分:创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。

第12题:单选题(本题1分)
企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过()科学管理来实现。
A.最佳效益的
B.有效的
C.外部市场的
D.实现效益最大化的

【正确答案】:B
【试题解析】:
企业内部各种生产要素的补充、调节是通过外部市场的作用来保证的,而企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置则必须通过有效的科学管理来实现。

第13题:单选题(本题1分)
评价指标计量的基础标准不包括()
A.计分
B.误差调整
C.权重
D.权重调整

【正确答案】:D
【试题解析】:
在岗位评价指标分级标准确定之后,需要从企事业单位的实际情况出发,制定出岗位评价指标的量化标准。岗位评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。

第14题:单选题(本题1分)
在填写调查表时应注意的问题不包括()。
A.按时间先后顺序,对每一事项详细加以说明
B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、
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