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2025年贵州省黔西南布依族苗族自治州晴隆县人力资源管理师四级理论知识深度预测试题(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 晋升培训的特点不包括()。 A.以员工发展规划为依据 B.培训时间长、内容广 C.多种培训方法并用 D.以一对一指导为主要方法 【正确答案】:D 【试题解析】: D属于以改善绩效为目的的培训特点之一。 第2题:单选题(本题1分) ()冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革。 A.岗位轮换 B.计件工资 C.竞聘上岗 D.内部选拔 【正确答案】:C 【试题解析】: 竞聘上岗是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”、“铁饭碗”、“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击,成为促进企业劳动人事制度改革的重要突破口。 第3题:单选题(本题1分) 某媒体曾经有过这样一则报道,有这样一对夫妇,妻子已经出现临产疼痛症状.丈夫让妻子自己“打的”到医院生孩子,自己则仍然沉迷在电脑游戏中,全然不顾。这主要属于()现象。 A.不讲社会公德 B.不讲职业道德 C.不讲工作纪律 D.不讲家庭美德 【正确答案】:D 第4题:单选题(本题1分) 在费用和时间允许的情况下,对应聘者的初选工作应坚持()。 A.细选原则 B.精选原则 C.重点原则 D.面广原则 【正确答案】:D 【试题解析】: 初选工作在费用和时间允许的情况下应该坚持面广的原则,应尽量让更多的人参加复试。 第5题:单选题(本题1分) 为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则,企业不必采取的措施是()。 A.实行系统管理 B.创建学习型的组织 C.创造协调环境 D.设立必要的委员会 【正确答案】:B 【试题解析】: 贯彻专业分工和协作的原则,在组织设计中要十分重视横向协调问题。主要的措施有:(1)实行系统管理,把职能性质相近或工作关系密切的部门归类,成立各个管理子系统,分别由各副总经理(副厂长、部长等)负责管辖;(2)设立一些必要的委员会及会议来实现协调;(3)创造协调的环境,提高管理人员的全局观念,增加相互间的共同语言。 第6题:单选题(本题1分) 劳动法律关系的主要形态是() A.劳动行政法律关系 B.劳动合同关系 C.劳动服务法律关系 D.集体合同关系 【正确答案】:B 【试题解析】: 劳动合同关系是指雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。劳动合同关系是劳动法律关系的主要形态。其他劳动法律关系的存在与运行是以劳动合同法律关系为目的的。 第7题:单选题(本题1分) 下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境() A.人口环境 B.行业特征 C.科技环境 D.经济环境 【正确答案】:B 【试题解析】: 企业人力资源规划的环境包括外部环境和内部环境。外部环境包括:经济环境、人口环境、科技环境、文化法律等社会因素;内部环境包括:企业的行业特征、企业的发展战略、企业文化、企业自身的人力资源及人力资源管理系统。 第8题:单选题(本题1分) 编制人力资源规划的核心与前提是()。 A.人员的需求预测 B.人员管理系统的设计 C.人员的供给预测 D.人员供求平衡和协调 【正确答案】:A 【试题解析】: 人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合,它是公司编制人力资源规划的核心和前提,其直接依据是公司发展规划和年度预算。 第9题:单选题(本题1分) ()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。 A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度 【正确答案】:B 【试题解析】: ①内容效度:指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度;②统计效度:亦称经验效度,建立一定指标来检查测评结果的效度,效标的建立需通过一定途径。 第10题:单选题(本题1分) 在夏季,工作地点的温度经常超过(),应采取降温措施。 A.25℃ B.30℃ C.35℃ D.40℃ 【正确答案】:C 【试题解析】: 夏季当工作地点的温度经常高于35℃时,应采取降温措施;冬季室内温度经常低于5℃时,应采取防寒保温措施。 第11题:单选题(本题1分) 小亮春节放鞭炮,炸伤了手。如果你是小亮的父母,你会() A.责备自己,不该让小亮放鞭炮 B.以后再也不允许小亮放鞭炮 C.教小亮正确的放鞭炮的方法 D.以后让小亮放安全性高的鞭炮 【正确答案】:C 第12题:单选题(本题1分) ()是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。 A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级 【正确答案】:C 【试题解析】: 纵观目前国内外现代人力资源管理的各种专著、教材,不难发现,大家一致将工作岗位分析技术作为人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具,并重笔浓

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