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2025年贵州省黔西南布依族苗族自治州晴隆县人力资源管理师四级理论知识高分通关卷(附答案及解析)

第1题:单选题(本题1分)
()是两个或两个以上工作的集合。
A.职位
B.工作族
C.职务
D.职业

【正确答案】:B
【试题解析】:
工作族是两个或两个以上工作的集合。

第2题:单选题(本题1分)
工作岗位横向分类的程序包括:①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是()。
A.②③①
B.③②①
C.②①③
D.③①②

【正确答案】:C
【试题解析】:
本题考查的是工作岗位横向分类的步骤。

第3题:单选题(本题1分)
从权数使用的范围来看,()是对评价要素结构的加权,亦称结构加权。
A.总体加权
B.局部加权
C.要素指标(项目)加权
D.自重加权

【正确答案】:B
【试题解析】:
从权数使用的范围来看,局部加权是对评价要素结构的加权,亦称结构加权。它是根据工作岗位评价不同要素的不同重要地位和作用,来决定其权数的大小。

第4题:单选题(本题1分)
劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A.协作履行原则
B.协商一致原则
C.全面履行原则
D.亲自履行原则

【正确答案】:B
【试题解析】:
劳动合同履行应遵循的原则包括:①实际履行原则;②全面履行原则;③亲自履行原则;④协作履行原则。

第5题:单选题(本题1分)
搞好劳动定员工作的核心是()
A.定员数量的高低宽紧程度适中
B.既保证生产的需要,又能节约劳动力
C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
D.保持先进合理的定员水平

【正确答案】:D
【试题解析】:
搞好劳动定员工作,核心是保持先进合理的定员水平。只有先进合理的定员才能既保证生产的需要,又能节约劳动力。

第6题:单选题(本题1分)
解除劳动合同应符合法律规定。下列选项中,符合法律规定的是()。
A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B.小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排
C.小玲生育后,一直在家哺乳孩子
D.小沈感冒引发肺炎,连续一周没有上班,但在医疗期内

【正确答案】:B
【试题解析】:
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

第7题:单选题(本题1分)
对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。
A、人力资源规划B、组织规划C、人员规划D、战略规划

【正确答案】:C
【试题解析】:
人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

第8题:单选题(本题1分)
工时消耗的分类是将员工整个()内所耗费劳动时间按照它们的性质和特点所作出的区分。
A.工作班
B.工作地
C.定额
D.活动

【正确答案】:A
【试题解析】:
工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间,按照它们的性质和特点所作出的区分。

第9题:单选题(本题1分)
我国早期对劳动法的定义是()。
A.劳动法是规范法
B.劳动法为关系劳动之法
C.劳动法是保护劳动者的依据
D.劳动法是国家大法的一种

【正确答案】:B
【试题解析】:
20世纪30年代我国法学界有代表性的观点对劳动法的定义是:“劳动法为关系劳动之法。详言之,劳动法为规范劳动关系及其附随一切关系之法律制度之全体。”

第10题:单选题(本题1分)
()是指在多种因素综合作用下,企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A.人力资源
B.人力资源规划
C.人力资源设计
D.人力资源配置

【正确答案】:D
【试题解析】:
从企业经济学的角度看,人力资源配置是指在多种因素综合作用下,企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。为了提高企业人力资源配置的效益,不仅要从总量上重视人力资源在空间和时间上的优化配置,还要特别关注各类员工数量和质量结构的优化配置,处理好企业中各类人员的比例关系,实现企业各类员工的合理布局。

第11题:单选题(本题1分)
在确认培训时间时,需考虑的因素不包括()。
A.时间控制
B.配合员工的工作状况
C.公司制度
D.合适的培训时间长度

【正确答案】:C
【试题解析】:
确认培训时间时须考虑的相关因素包括:配合员工的工作状况,合适的培训时间长度,符合培训内容,教学方法的运用,时间控制。

第12题:单选题(本题1分)
()不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A.准确性
B.系统性
C.全面性
D.经济性

【正确答案】:C
【试题解析】:
企业组织信息采集和处理的基本原则包括:①准确性原则;②系统性原则;③针对性原则,即有的放矢,有目的、有计划地采集和处理企业信息;④及时性原则;⑤适用性原则;⑥经济性原则。

第13题:单选题(本题1分)
在案例分析法中,案例讨论的步骤如下,排序正确
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