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2025年贵州省黔东南南苗族侗族自治州施秉县人力资源管理师四级理论知识临考冲刺试卷含解析 第1题:单选题(本题1分) ()是一个单位或组织中能级最低的层次。 A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层 【正确答案】:D 【试题解析】: 操作层工作通过实际操作来完成执行层制定的工作标准、工作定额,并接受各种监督检查。它是一个单位或组织中能级最低的层次。 第2题:单选题(本题1分) ()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。 A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同侧效度 【正确答案】:A 【试题解析】: 效度,即有效性或精确性,是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种:预测效度、内容效度、同侧效度。其中,预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性。 第3题:单选题(本题1分) ()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。 A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同侧效度 【正确答案】:A 【试题解析】: ①预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性;②内容效度即测试方法能真正测出想测的内容;③同侧效度是指对现在员工实施某种测试,然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较,若两者的相关系数很大,则说明此测试效度就很高。 第4题:单选题(本题1分) 人力资源管理的首要环节是()。 A.人员招聘 B.招募选拔 C.人员配置 D.人力资源规划 【正确答案】:A 【试题解析】: 人员招聘是人力资源管理的首要环节,是实现人力资源管理有效性的重要保证。 第5题:单选题(本题1分) ()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。 A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价 【正确答案】:C 【试题解析】: 在计件工资制中,劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度,它是计件单价的依据之一,是实行计件工资制的关键。 第6题:单选题(本题1分) 背景调查的目标部门或人员不包括() A.学校学籍管理部门 B.曾就职过的公司 C.档案管理部门 D.应聘者本人 【正确答案】:D 【试题解析】: 根据调查内容把目标部门分为三类:学校学籍管理部门、曾经就职过的公司、档案管理部门。 第7题:单选题(本题1分) 在特定情况下,当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时,劳动法优先保护劳动者的利益,体现的是劳动法中的()。 A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.偏重保护 【正确答案】:C 【试题解析】: 优先保护意味着,在特定情况下,当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时,劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时,应当坚持安全重于生产的原则,即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。 第8题:单选题(本题1分) 常用于管理培训的现场培训方法是() A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法 【正确答案】:C 【试题解析】: 特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法,此法常用于管理培训。 第9题:单选题(本题1分) 在计件工资制中,()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度,它是计件单价的依据之一,是实行计件工资制的关键。 A.劳动定岗 B.劳动定额 C.定员定岗 D.产品定额 【正确答案】:B 【试题解析】: 在计件工资制中,劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度,它是计件单价的依据之一,是实行计件工资制的关键。 第10题:单选题(本题1分) 参与型培训法是()的方法。 A.以学习知识为目的 B.调动员工积极性 C.以掌握技能为目的 D.针对行为调整和心理训练 【正确答案】:B 【试题解析】: 参与型培训法是调动培训对象积极性、让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动,从亲身参与中获得知识、技能,掌握正确的行为方式;主要形式有:自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。 第11题:单选题(本题1分) 填写()登记表,登记事项包括:单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。 A.医疗保险 B.工伤保险 C.商业保险 D.社会保险 【正确答案】:D 【试题解析】: 填写社会保险登记表,登记事项包括:单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。 第12题:单选题(本题1分) ()是人力资源管理理论的基本前提和基础。 A.人力资源管理的活动 B.对人力资源外在要素的管理 C.人力资源管理的目标 D.对人力资源内在要素的管理 【正确答案】

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