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2025年贵州省黔东南南苗族侗族自治州榕江县人力资源管理师四级理论知识临考冲刺试题完整版 第1题:单选题(本题1分) 绩效管理的最终目标是()。 A.提高组织工作效率 B.为员工的发展提供平台 C.改善组织工作氛围 D.促进企业与员工的共同发展 【正确答案】:D 【试题解析】: 绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高和发展,因此,每一轮绩效管理活动结束之前,各级主管都要将考评的结果反馈给每个被考评者,上下级之间对本期绩效管理活动作一次全面的回顾,总结经验,发扬成绩,纠正错误。 第2题:单选题(本题1分) 劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照()为劳动者提供必要的劳动条件。 A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准 B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准 C.企业制定的岗位安全操作规定标准 D.国家劳动安全卫生法规的标准 【正确答案】:D 【试题解析】: 劳动保护是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康,防止工伤事故和预防职业病的发生,所应采取的技术措施和组织措施;劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。 第3题:单选题(本题1分) 培训流程图PDCA中的D是指()。 A.培训计划 B.培训改进 C.培训实施 D.培训评估 【正确答案】:C 【试题解析】: 一个完整的培训流程可用PDCA循环图来概括:P(plan),即培训计划;D(do),即培训实施;C(check),即培训评估;A(action),即培训改进。 第4题:单选题(本题1分) 组织承诺反应的是员工对组织的(),他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。 A.满意度 B.忠诚度 C.信仰度 D.认可度 【正确答案】:B 【试题解析】: 组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度,他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。 第5题:单选题(本题1分) 下面说法中不是劳动合同履行规定的是()。 A、完全履行B、不完全履行C、延迟履行D、无能力履行 【正确答案】:D 【试题解析】: 劳动合同的履行包括完全履行、不完全履行、延迟履行及不履行。 第6题:单选题(本题1分) 在制定培训规划时,排序的结果就是一份() A.学习流程图 B.培训内容安排表 C.任务分类表 D.工作活动一览表 【正确答案】:A 第7题:单选题(本题1分) 按要素类别分配社会总产品或收入称为() A.要素性收入分配 B.功能性收入分配 C.结构性收入分配 D.成本性收入分配 【正确答案】:B 第8题:单选题(本题1分) ()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.自我考评 【正确答案】:C 第9题:单选题(本题1分) 常用于管理培训的现场培训方法是() A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法 【正确答案】:C 【试题解析】: 特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法,此法常用于管理培训。 第10题:单选题(本题1分) 有效的()能使员工发扬成绩,纠正错误,满怀信心地面对未来,努力工作。 A.绩效改善 B.绩效反馈 C.绩效面谈 D.绩效诊断 【正确答案】:C 【试题解析】: 面谈是绩效考评极为重要的环节,但常常被忽略。通过面谈能使员工发扬成绩,纠正错误,以积极的态度对待过去,满怀信心地面对未来,努力工作。 第11题:单选题(本题1分) 360度考评方法又称为()。 A.全方位考评方法 B.多角度考评方法 C.全视角考评方法 D.深层次考评方法 【正确答案】:C 【试题解析】: 360度考评方法又称为全视角考评方法。 第12题:单选题(本题1分) 我国计时工资制常用的具体形式不包括() A.年工资制 B.月工资制 C.日工资制 D.小时工资制 【正确答案】:A 【试题解析】: 按照计算的时间单位不同,我国常用的计时工资制有三种具体形式:(1)月工资制。(2)日工资制。(3)小时工资制。目前,我国计时工资一般是以月工资率为基准。 第13题:单选题(本题1分) ()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。 A.自传式调查表 B.应聘人员履历表 C.应聘者推荐表 D.加权招聘申请表 【正确答案】:C 【试题解析】: 应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性,也可以说明其过去的经历,以及目前的现状,乃至未来发展的司能性。 第14题:单选题(本题1分) 人力资源开发目标的整体性不包括()。 A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性 【正确答案】:D 【试题解析】: 人力资源开发目标的整体性包括:

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