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2025年贵州省黔东南南苗族侗族自治州岑巩县人力资源管理师四级理论知识深度预测试卷及答案

第1题:单选题(本题1分)
在事件处理法中,记录个案发生的背景时应依据()原则。
A.5W2H
B.4W2H
C.5W1H
D.4W1H

【正确答案】:A
【试题解析】:
记录个案发生的背景时应依据5W2H原则,即何人(Who)、何事(What)、何时(When)、何地(Where)、何物(Which)、如何做(How)、多少费用(Howmuch)。

第2题:单选题(本题1分)
下面不符合正确树立职业荣誉观的要求是()。
A.争取职业荣誉的动机要纯
B.获得职业荣誉的手段要正
C.社会主义市场经济就是竞争,因此对职业荣誉要竞争,要当仁不让
D.对待职业荣誉的态度要谦虚

【正确答案】:C

第3题:单选题(本题1分)
()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A.培训教师
B.生产管理或计划部门
C.受训人员
D.管理部门和主管领导

【正确答案】:B
【试题解析】:
生产管理或计划部门对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。因为他们能够准确地了解培训需求,也就是知道应当选什么内容培训和培训应达到什么深度。同时,他们也能对培训组织管理提出意见,因为大多数培训是要占用工时的。

第4题:单选题(本题1分)
()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分类分级

【正确答案】:C
【试题解析】:
工作岗位分析技术被认为是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具。

第5题:单选题(本题1分)
一般情况下,从业人员的着装要求是()
A.朴素大方
B.注重品牌
C.突出个性
D.时髦新潮

【正确答案】:A

第6题:单选题(本题1分)
一个好的招聘需求信息发布的渠道应该具备的特征,表述有误的是()
A.目的性
B.经济性
C.可行性
D.控制性

【正确答案】:A
【试题解析】:
一个好的招聘需求信息发布的渠道应该具备的特征,主要包括:经济性、可行性、控制性。

第7题:单选题(本题1分)
企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()。
A.用工行为
B.劳动行为
C.劳动行为和用工行为
D.管理行为

【正确答案】:C
【试题解析】:
企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为,既约束全体劳动者,又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。

第8题:单选题(本题1分)
()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A.价值性
B.相关性
C.有效性
D.普遍性

【正确答案】:D
【试题解析】:
培训课程内容选择的基本要求包括:(1)相关性。培训课程内容要与企业生产经营实践活动结合在一起,自觉地去反映企业生产经营实践的要求,主动适应企业生产经营发展的趋势。(2)有效性。它是判断培训水平高低的一个重要标准。(3)价值性。培训课程的内容最终是为学员服务用的,如果它既满足学员的兴趣,又反映培训的需求,那么该内容就是有价值的。

第9题:单选题(本题1分)
绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()
A.系统抽样
B.整群抽样
C.分层抽样
D.顺序抽样

【正确答案】:D
【试题解析】:
绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法包括单纯随机抽样、系统抽样、整群抽样和分层抽样。

第10题:单选题(本题1分)
以下不属于人力资源特点的是()。
A.时间性
B.能动性
C.消费性
D.规律性

【正确答案】:D
【试题解析】:
人力资源是指在一定的时间和空间条件下,劳动力数量和质量的总和。劳动力即人力资源作为一种特殊的资源,与自然界的其他资源相比,具有以下几个特点:①时间性;②消费性;③创造性;④主观能动性。

第11题:单选题(本题1分)
均衡价格论,是说明通过商品供给与商品需求的运动决定()形成的理论。
A.商品均衡
B.均衡产量
C.商品构成
D.商品价格

【正确答案】:D
【试题解析】:
均衡价格论,是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。商品的均衡价格与均衡产量是市场上的供求双方在竞争过程中自发形成的。均衡价格的形成过程也就是价格决定的过程。

第12题:单选题(本题1分)
校园招聘的优点是()。
A.学生的可塑性强
B.激励性强
C.适应节奏快
D.选拔准确性高

【正确答案】:A
【试题解析】:
校园招聘的优点
(1)针对性强
(2)选择面大
(3)层次清晰
(4)战略性强
(5)人才单纯(校园招聘的学生社会阅历浅,大部分从校门到校门,思想接受能力强,比较单纯,像一块纯洁美丽的玉石,可以雕琢成各种精美的玉器。)即可塑性强
(6)成功率高
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