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2025年贵州省黔东南南苗族侗族自治州镇远县人力资源管理师四级理论知识高分通关卷含解析

第1题:单选题(本题1分)
员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A.仅有笔试
B.仅有口试
C.笔试或口试
D.面谈法

【正确答案】:C
【试题解析】:
员工培训认知成果一般可以采用笔试或口试的方法来评判。

第2题:单选题(本题1分)
工资支付的周期和方法应在劳动合同中的()条款中明确约定。
A.合同期限
B.工资支付时间
C.劳动报酬
D.最低工资标淮

【正确答案】:C
【试题解析】:
劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者的工资。劳动报酬条款应明确员工适用的工资制度,工资支付标准、支付时间、支付周期、计算办法,奖金、津贴获得条件和标准;如有必要,还可以明确加班加点工资的计算办法、支付时间以及特殊条件下的工资待遇等。

第3题:单选题(本题1分)
邓小平同志提出要努力建设“四有”职工队伍,“四有”是指()。
A.有理想、有道德、有技术、有纪律
B.有理想、有道德、有文化、有纪律
C.有理想、有信念、有文化、有纪律
D.有理想、有道德、有文化、有技术

【正确答案】:B

第4题:单选题(本题1分)
运动员体育津贴属于()。
A、计时工资B、计件工资C、津贴和补贴D、特殊情况下支付的工资

【正确答案】:A
【试题解析】:
计时工资是按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬,主要包括:①对已做工作按计时工资标准支付的工资;②实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务(岗位)工资;③新参加工作员工的见习工资(学徒的生活费);④运动员的体育津贴。

第5题:单选题(本题1分)
关于职业选择的意义,正确的说法是()。
A.职业选择意味着可以不断变换工作岗位
B.提倡自由选择职业会导致无政府主义
C.职业选择有利于个人自由的无限扩展
D.职业选择有利于促进人的全面发展

【正确答案】:D

第6题:单选题(本题1分)
工资结构线愈陡,各等级之间工资差距()。
A.愈大
B.愈小
C.不变
D.不确定

【正确答案】:A
【试题解析】:
各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系,通常用“工资结构线”来表示。工资结构线越陡,各等级之间工资差距越大,表示企业对于贡献价值不同的岗位,采用的是拉大企业工资差距的薪酬策。

第7题:单选题(本题1分)
“经济人”假设的主要内容不包括()。
A.人天生懒惰
B.人需要精神激励
C.人缺乏理性
D.人以自我为中心

【正确答案】:B
【试题解析】:
“经济人”假设的主要内容为:①人天生懒惰,厌恶工作,可能的话,总想尽量逃避工作,尽可能少干工作;②一般人都没有雄心大志,无进取心,不愿负责任,宁愿接受别人引导与指挥;③人生来以自我为中心,对组织的目标与要求不关心;④人是缺乏理性的,本质上不能自律,容易受他人影响;⑤一般人都是为了满足自己的生理需要和安全需要而参加工作,只有金钱和其他物质利益才能激励他们努力工作。

第8题:单选题(本题1分)
在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A.与员工协商
B.自上而下
C.自下而上
D.人力资源部门自行规划

【正确答案】:C
【试题解析】:
在企业中,在岗培训计划目前一般采取自下而上的方法制订。

第9题:单选题(本题1分)
以下关于劳动环境优化的说法,错误的是()。
A.色彩可以调节情绪
B.照明亮度越高越好
C.色彩可以降低疲劳度
D.不同环境照明度不同

【正确答案】:B
【试题解析】:
劳动环境优化包括四方面:①照明与色彩,在劳动环境中选用适当的色彩,不仅可以调节人的情绪,还可降低人的疲劳程度;照明亮度越高,看得越清楚,但是如果亮度过高,反而会造成炫目、看不清楚。②噪声,对人的听觉和其他器官有严重危害。③温度与湿度。④绿化,不仅能改善工厂的自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

第10题:单选题(本题1分)
()不是劳动争议处理制度的内容。
A.劳动争议仲裁制度
B.劳动争议调解委员会调解制度
C.劳动争议民事调解制度
D.劳动争议法律诉讼制度

【正确答案】:C
【试题解析】:
劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范,以及劳动争议处理机构的组成,调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三阶段。

第11题:单选题(本题1分)
()是人本管理的环境,又是人本管理的内容及衡量标准。
A.和谐人际关系
B.企业人际关系
C.好的人际关系
D.企业发展环境

【正确答案】:B
【试题解析】:
企业人际关系是人本管理的环境,又是人本管理的内容及衡量标准。

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