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2025年贵州省黔东南南苗族侗族自治州黄平县人力资源管理师四级理论知识最后冲刺试题完整版 第1题:单选题(本题1分) 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。 A.领先原则 B.有效原则 C.总成本最低原则 D.持久原则? 【正确答案】:B 【试题解析】: 差异化战是企业力求在本行业建立区别于其他企业的独特品质,从而得到超过一般报酬水平的战。差异化战的制定原则包括效益原则、适当原则和有效原则。? 第2题:单选题(本题1分) 工资总额的项目不包括()。 A.计件工资 B.符合国务院规定的发明创造奖 C.津贴补贴 D.加班加点工资 【正确答案】:B 【试题解析】: 工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资。 第3题:单选题(本题1分) 处于()的企业,在进行培训的时候,培训课程的重点应该放在建设企业文化,将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去,并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。 A.创业初期 B.发展期 C.稳定期 D.成熟期 【正确答案】:D 【试题解析】: 成熟期是指企业完成规模扩张,成为行业业内主要竞争者的时期。此时,企业需要提升自己的核心竞争力,推动企业中每名员工把自己的工作同企业的目标紧密结合起来,从根本上提高企业的素质。因此,企业应集中力量建设企业文化,将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去,并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。 第4题:单选题(本题1分) 劳动法律关系的()是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 A.原则 B.客体 C.内容 D.事实 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 第5题:单选题(本题1分) 员工直接薪酬不包括()。 A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.补贴 【正确答案】:B 【试题解析】: 直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。 第6题:单选题(本题1分) 小张和单位签订了一份两年期的劳动合同,单位要求试用期限为3个月,这个规定()。 A.是对的 B.小张必须遵守 C.是不对的 D.不可以协商 【正确答案】:C 【试题解析】: 依据《劳动法》的规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。本题中,小张的试用期限应不得超过2个月。 第7题:单选题(本题1分) 员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为() A.奖励 B.薪酬 C.分配 D.报酬 【正确答案】:B 【试题解析】: 薪酬是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式付出的报酬,包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。 第8题:单选题(本题1分) 面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。 A.应聘者熟悉的问题 B.应聘者不能预料到的问题 C.应聘者陌生的问题 D.应聘者可以预料到的问题 【正确答案】:D 【试题解析】: 在面试的开始阶段,应从应聘者可以预料到的问题开始发问,如工作经历、文化程度等,然后再过渡到其他问题,以消除应聘者的紧张情绪。只有这样才能营造和谐的面谈气氛,有利于观察应聘者的表现,以求全面客观地了解应聘者。 第9题:单选题(本题1分) 组织开发的基本出发点是改善整个组织的() A.结构 B.职能 C.文化 D.制度 【正确答案】:B 【试题解析】: 组织开发的基本出发点是改善整个组织的职能,一旦整个组织的战略决定后,其中必定包括组织开发和管理开发。 第10题:单选题(本题1分) 一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括() A.总则 B.主文 C.附则 D.概述 【正确答案】:D 第11题:单选题(本题1分) 企业员工福利基金按员工工资总额的()从成本中提取。 A.8% B.10% C.12% D.14% 【正确答案】:D 【试题解析】: 企业员工福利基金由原来的按企业职工工资总额扣除副食品价格补贴和各种资金后的%提取,改按职工工资总额扣除各种资金后的14%从成本中提取。 第12题:单选题(本题1分) 工资指导线上线也称预警线,是对()的企业提出的警示和提示。 A.生产经营不正常、亏损较大 B.工资增长较慢、经济效益较差 C.生产经营正常、有经济效益 D.工资增长较快、工资水平较高 【正确答案】:D 【试题解析】: 工资指导线上线也称预警线,是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示。 第13题:单选题(本题1分) 下列选项中,不属于企业组织结构设计层级的是

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