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2025年贵州省黔南布依族苗族自治州罗甸县人力资源管理师二级理论知识考前冲刺预测试卷完整版 第1题:单选题(本题1分) ()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。 A.比例定员法 B.劳动效率定员法 C.计量经济模型 D.劳动定额分析法 【正确答案】:D 【试题解析】: 劳动定额分析法是通过对作业过程、操作方法等进行系统全面的观察和技术分析,应用方法研究、动作研究的基本原理,在操作方法合理化的基础上,测算出某项作业的标准时间,然后赋予必要的技术组织,准备与结束、疲劳与生理需要等宽放时间之后,制定出企业工时定额标准。最后,再以劳动定额以及劳动生产率变动系数,核算出企业一线生产岗位的定员人数。 第2题:单选题(本题1分) 关于头脑风暴法的描述,下列选项错误的是()。 A.是最负盛名的促进创造力的技法之一 B.由亚历克?奥斯本(Alex F.Qsborn)提出 C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法 D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量 【正确答案】:D 【试题解析】: 头脑风暴法出现以后,受到社会的普遍关注,被人们广泛地接受,并在各自的实际工作中推广应用,其根本原因在于本方法更加强调团队合作的精神和发挥集体的力量。大量的研究表明,在某些情况下,集体讨论的方法还是很有成效的。 第3题:单选题(本题1分) 绩效考评时“水至清则无鱼,人至察则无徒”,认为考评过于严格和精确,不利于激励员工的可称为()评定。 A.分布误差 B.宽厚误差 C.苛严误差 D.中间倾向误差 【正确答案】:B 【试题解析】: 宽厚误差亦称宽松误差,也就是大多数员工被评为优良,其原因之一可能是“水至清则无鱼,人至察则无徒”,认为考评过于严格和精确,不利于激励员工。 第4题:单选题(本题1分) 广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。 A.劳动法 B.劳动法律体系 C.劳动法学 D.劳动立法制度 【正确答案】:A 【试题解析】: 广义的劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。? 第5题:单选题(本题1分) 多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括() A.地区利润中心 B.专业成本中心 C.产品利润中心 D.地区成本中心 【正确答案】:D 【试题解析】: 多维立体组织结构综合考虑了产品、地区与职能参谋机构,形成了产品利润中心、专业成本中心、地区利润中心三类主要的管理组织机构系统。 第6题:单选题(本题1分) ()属于培训需求诊断项目。 A.企业战略目标 B.任职条件 C.工作绩效 D.员工个人素质 【正确答案】:B 【试题解析】: 培训需求的诊断项目包括工作任务、工作责任、任职条件、督导与组织关系和企业文化。 第7题:单选题(本题1分) 企业年金适用于企业()满的员工。 A.雇用期 B.试用期 C.固定期 D.长期 【正确答案】:B 【试题解析】: 企业年金适用于企业试用期满的员工。 第8题:单选题(本题1分) 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()起建立。 A.订立劳动合同当日 B.订立劳动合同第二日 C.用工之日 D.双方商定之日 【正确答案】:C 【试题解析】: 《劳动合同法》第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。也就是说.引起劳动关系产生的基本法律事实是用工而不是订立劳动合同。 第9题:单选题(本题1分) 人力资源开发不包括()。 A.制度开发 B.环境开发 C.心理开发 D.生理开发 【正确答案】:A 【试题解析】: 人力资源开发的理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。 第10题:单选题(本题1分) 经济社会最普遍、最基本的社会关系是()。 A.经济关系 B.法律关系 C.劳动关系 D.政治关系 【正确答案】:C 【试题解析】: 在现代社会。劳动的社会形式的趋同性使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系,对劳动关系的研究在各国广泛存在。 第11题:单选题(本题1分) 解决企业人力资源供不应求最有效的办法是()。 A.延长工作时间 B.通过拟定培训和晋升计划 C.提高企业资本技术有机构成 D.通过科学的激励机制,提高劳动生产率 【正确答案】:D 【试题解析】: ABC三项都是解决组织人力资源短缺的有效途径,但最为有效的方法是通过科学的激励机制,以及培训提高员工生产业务技能,改进工艺设计等方式,来调动员工积极性,提高劳动生产率,减少对人力资源的需求。 第12题:单选题(本题1分) 节约成为社会共

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