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2025年贵州省黔南布依族苗族自治州罗甸县人力资源管理师四级理论知识全真模拟试题完整版 第1题:单选题(本题1分) 人事部门对自学的管理不包括() A.制订自学计划 B.指导员工进行自学 C.提供学习资料 D.检查评价自学效果 【正确答案】:C 【试题解析】: 人力资源部门对自学的管理有:(1)制订自学计划或帮助员工制订个人自学计划。(2)对员工进行自学方面的指导。(3)对自学效果进行检查、评价。 第2题:单选题(本题1分) ()是指员工获得的全部有形报酬。 A.收入 B.报酬 C.奖金 D.福利 【正确答案】:A 【试题解析】: 收入是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。 第3题:单选题(本题1分) ()不是计件工资制的组成部分。A.计件单价 B.劳动生产率 C.劳动定额 D.工作物等级 【正确答案】:B 第4题:单选题(本题1分) 作为职业活动内在的道德准则,“勤勉”的本质要求是() A.早出晚归,加班加点 B.自觉自愿,忠诚敬业 C.不惧安危,自我勉励 D.以勤补拙,笨鸟先飞 【正确答案】:B 第5题:单选题(本题1分) 所谓()是对劳动者权益和权能的保护。 A.基本保护 B.优先保护 C.特殊保护 D.全面保护 【正确答案】:D 【试题解析】: 所谓全面保护是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益,无论涉及经济、政治、文化、社会等哪个方面,无论是劳动力的所有、占有、交换、使用等哪种权能,劳动法都给予全面保护。 第6题:单选题(本题1分) ()适用于初步筛选应聘者。 A.笔试筛选法 B.面试筛选法 C.小组筛选法 D.材料筛选法 【正确答案】:D 【试题解析】: 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。 第7题:单选题(本题1分) 人力资源的()是企业竞争优势的根本。 A.技能开发 B.创新能力 C.培训开发 D.管理能力 【正确答案】:B 【试题解析】: 人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的不竭动力。 第8题:单选题(本题1分) 在下列调查研究方法中,不属于询问法的是() A.会议调查法 B.邮寄调查法 C.问卷调查法 D.行为记录法 【正确答案】:D 【试题解析】: 根据调查者与被调查者接触方式、方法的不同,询问法可以分为当面调查法、电话调查法、会议调查法、邮寄调查法和问卷调查法等。 第9题:单选题(本题1分) ()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。 A.流程型组织结构模式 B.多维立体组织结构模式 C.模拟分权组织结构模式 D.网络型组织结构模式 【正确答案】:A 【试题解析】: 流程型组织结构模式是20世纪90年代,随着信息科学技术的发展,为了适应竞争激烈、变化急速的市场需要而出现的一种全新的以业务流程为中心的组织模式。 第10题:单选题(本题1分) 在边际收益分析中,边际收益是销售收入与()的差额。 A.单位固定成本 B.固定成本 C.变动成本 D.获得利润 【正确答案】:C 【试题解析】: 单位售价超过单位变动成本,并抵补了单位固定成本以后,才能获得利润,产品售价超过变动成本的部分称为边际贡献或边际收益(利润)。边际收益是销售收入与变动成本的差额。 第11题:单选题(本题1分) “诚信”的特征包括() A.通识性、智慧性、止损性、资质性 B.通达性、知识性、破损性、对等性 C.适应性、差异性、契约性、功利性 D.通识性、简约性、价值性、资源性 【正确答案】:A 第12题:单选题(本题1分) 劳动合同期限1年以上,不满3年的,试用期不得超过() A.2个月 B.3个月 C.1个月 D.6个月 【正确答案】:A 【试题解析】: 试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。在考察期内,用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。依据劳动法的规定,试用期限最长不得超过6个月。对于合同期限1年以上不满3年的劳动合同,试用期限不得超过两个月。 第13题:单选题(本题1分) 工资指导线意见,包括本年度企业货币工资水平增长()、上线、下线。 A.基准线 B.平均线 C.中位线 D.综合线 【正确答案】:A 【试题解析】: 工资指导线意见,包括本年度企业货币工资水平增长基准线、上线、下线。 第14题:单选题(本题1分) ()可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。 A.自传式调查表 B.应聘人员履历表 C.应聘者推荐表 D.加权应聘申请表 【正确答案】:C 【试题解析】: 应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性,也可以说明

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