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2025年贵州省黔南布依族苗族自治州荔波县人力资源管理师四级理论知识深度预测试题完整版

第1题:单选题(本题1分)
实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A.怎么样
B.怎样好
C.为什么
D.是什么

【正确答案】:D
【试题解析】:
实证研究方法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法,其重点是研究现象本身"是什么"的问题。

第2题:单选题(本题1分)
人力资本投资收益率变化规律不包括()
A.人力资本投资收益的变动规律
B.投资和收益之间的替代和互补关系
C.人力资本投资的社会收益变化规律
D.人力资本投资的内生收益率递减规律

【正确答案】:C
【试题解析】:
人力资本投资收益率变化规律包括:(l)投资和收益之间的替代与互补关系;(2)人力资本投资的内生收益率递减规律;(3)人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

第3题:单选题(本题1分)
()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
A.信度
B.效度
C.难度
D.标准化

【正确答案】:B
【试题解析】:
效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。效度越高,测验越好、越有用处。

第4题:单选题(本题1分)
一般来说,招聘体检应()进行。
A.在所有筛选方式使用之前
B.随时
C.在所有筛选方法使用之后
D.与筛选方法同步

【正确答案】:C
【试题解析】:
一般来说,招聘体检应在所有筛选方法使用之后进行。

第5题:单选题(本题1分)
根据《失业保险条例》,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的()缴纳失业保险费。
A.1%
B.2%
C.3%
D.5%

【正确答案】:B
【试题解析】:
《失业保险条例》规定,城镇企业、事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费;城镇企业、事业单位员工个人按本人工资的1%缴纳失业保险费。

第6题:单选题(本题1分)
实际工资计算公式是()
A.货币工资÷价格
B.货币工资÷价格指数
C.货币工资×价格
D.货币工资×价格指数

【正确答案】:B
【试题解析】:
实际工资是指经价格指数修正过的货币工资,用以说明工资的实际购买能力,其计算公式是:实际工资=货币工资÷价格指数。

第7题:单选题(本题1分)
基尼系数在0.4以上,则表示收入差距比较大,通常的基尼系数在()。
A.0~1
B.0~2
C.0.2
D.0.2~0.4

【正确答案】:D
【试题解析】:
从世界各国情况来看,基尼系数小于0.2时,表示收入差距非常小;基尼系数在0.4以上。则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在0.2~0.4之间。

第8题:单选题(本题1分)
()就是未满足的需要。
A.营销机会
B.发现市场机会
C.市场机会
D.实践机会

【正确答案】:C
【试题解析】:
所谓市场机会就是未满足的需要。为了发现市场机会,营销人员必须广泛收集市场信息,进行专门的调查研究,除了充分了解当前情况外,还应该按照经济发展的规律,预测未来发展的趋势。

第9题:单选题(本题1分)
下列有关培训前期准备工作的说法,错误的是()
A.培训部门应建立起员工的背景档案,密切关注员工的变化
B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

【正确答案】:C
【试题解析】:
培训前期的准备工作包括:(1)建立员工背景档案;(2)同各部门人员保持密切联系;(3)向主管领导反映情况;(4)准备培训要求调查。A.D两项是建立员工背景档案的具体做法;B项是同各部门人员保持密切联系的体现;只有C项不符合向主管反映情况的要求。故本题正确答案为C。

第10题:单选题(本题1分)
在现代市场经济的条件下,人力资源的配置是通过()来实现的。
A.雇主的选择
B.劳动力市场
C.国家安排
D.双向选择

【正确答案】:B
【试题解析】:
在市场经济条件下,人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。在劳动力市场中,企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。

第11题:单选题(本题1分)
()是指企业不具备具有战略价值的资源。
A.资源优势
B.资源管理
C.资源缺陷
D.资源稀缺

【正确答案】:C
【试题解析】:
资源缺陷是企业不具备具有战略价值的资源。弥补资源缺陷需要企业向拥有资源优势的企业学习,从内部不断地挖掘潜力,积累短缺的资源。

第12题:单选题(本题1分)
()实际上是计时工资的一种转化形式。
A.等级工资
B.岗位工资
C.绩效工资
D.计件工资

【正确答案】
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