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2025年贵州省黔南布依族苗族自治州龙里县人力资源管理师四级理论知识巅峰冲刺试卷含解析 第1题:单选题(本题1分) 内部团队过程不包括()。 A.沟通、影响 B.决策、冲突、氛围 C.情绪问题 D.指示、命令 【正确答案】:D 【试题解析】: 内部团队过程:指团队成员作为一个整体,彼此相互作用,完成任务的过程。这里包括的关键过程有沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。 第2题:单选题(本题1分) 战略层次的培训需求分析一般由()发起。 A.咨询小组 B.人力资源部 C.部门主管 D.高层管理者 【正确答案】:B 【试题解析】: 战略层次的培训需求分析一般由人力资源部发起,需要企业的执行层或咨询小组的密切配合。 第3题:单选题(本题1分) 薪酬管理的()是企业给员工传递信息的渠道。 A.基础策略 B.基本制度 C.根本目标 D.基本原则 【正确答案】:D 【试题解析】: 薪酬管理的基本原则是企业向员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。 第4题:单选题(本题1分) ()是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 A.法官法 B.判例法 C.习惯法 D.成文法 【正确答案】:C 【试题解析】: 习惯法是以法律共同体的长期实践(习惯)为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 第5题:单选题(本题1分) 在管理体制上,现代人力资源管理多为()。 A.主动开发型 B.以事为中心 C.被动反应型 D.以人为中心 【正确答案】:A 【试题解析】: 在管理体制上,传统的劳动人事管理多为被动反应型,按部就班,强调按领导意图办事;现代人力资源管理多为主动开发型,根据组织的现状和未来,有计划、有目标地开展工作。 第6题:单选题(本题1分) 技术等级工资制的确定原则不包括()。 A.劳动复杂程度 B.繁重程度 C.工作责任大小 D.难易程度 【正确答案】:D 【试题解析】: 技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级,按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。 第7题:单选题(本题1分) 企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。 A.员工代表 B.用人单位代表 C.工会代表 D.劳动行政部门代表 【正确答案】:D 【试题解析】: 调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生,企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。 第8题:单选题(本题1分) 组织承诺反应的是员工对组织的(),他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。 A.满意度 B.忠诚度 C.信仰度 D.认可度 【正确答案】:B 【试题解析】: 组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度,他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。 第9题:单选题(本题1分) 劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括()的未成年人。 A.16周岁以下 B.18周岁以下 C.16-18周岁 D.14-16周岁 【正确答案】:C 【试题解析】: 完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。限制劳动行为能力人主要包括:16~18周岁的未成年人(禁止从事特别繁重的体力劳动的工种、岗位的工作等);女性劳动者(在女职工禁忌劳动的工种或岗位被视为无劳动行为能力;在特定的生理时期,不得安排从事某些特定的生产作业);具有一定劳动能力的残疾人(只能从事与其劳动能力相适应的职业);某些特定的疾病患者(不得从事特定的职业或岗位、工种的工作);部分被依法限制行为自由的人(因违反某些特定规则,被依法限制执业资格的人等)。无劳动行为能力人主要是指16周岁以下的未成年人(经过有权的机关批准,文娱、体育和特种工艺单位可以招用的未成年人除外),以及完全丧失劳动能力的残疾人等。 第10题:单选题(本题1分) 关于动机与需要的关系的描述不正确的有()。 A、人的动机产生于人的需要B、动机是由需要引发的内在动力C、需要来源于动机D、动机是对需要的满足程度 【正确答案】:C 【试题解析】: 人的动机的形成,是内部需要与外部环境相互作用的结果。 第11题:单选题(本题1分) ()又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化 【正确答案】:A 【试题解析】: 信度(reliability)。又称稳定性或可信性,指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。信度越高,测验越可靠。 第12题:单选题(本题1分) 劳动合同的()是指劳动合同签订以后,尚未全部

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