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2025年贵州省黔西南布依族苗族自治州兴仁县人力资源管理师二级理论知识预测密卷含解析 第1题:单选题(本题1分) 选项中属于人态工资的是()。 A.基本薪酬 B.福利 C.奖金 D.绩效薪酬 【正确答案】:B 【试题解析】: 基本薪酬属于静态薪酬,奖金和绩效薪酬属于动态薪酬。 第2题:单选题(本题1分) 在进行组织结构调查时,需要掌握的资料不包括()。 A.业务流程图 B.组织战略图 C.岗位说明书 D.组织体系图 【正确答案】:B 【试题解析】: 在进行组织结构调查时,要对组织结构的现状和存在的问题进行充分调查,掌握资料和情况。系统地反映组织结构的主要资料有:(1)工作岗位说明书;(2)组织体系图;(3)管理业务流程图。 第3题:单选题(本题1分) 员工素质测评的()采用“优、良、中、差”的刻度形式。 A.量词式标度 B.数量式标度 C.定义式标度 D.等级式标度 【正确答案】:D 【试题解析】: 等级式标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式。例如“优、良、中、差”;“甲、乙、丙、丁”;“A. B. C.D”以及“1、2、3、4”等。 第4题:单选题(本题1分) 在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。 A.测评对象 B.测评主体 C.测评指标 D.测评目标 【正确答案】:D 【试题解析】: 测评内容、测评目标和测评指标共同构成了测评与选拔标准体系的纵向结构。测评内容是测评所指向的具体对象与范围,测评目标是对测评内容的明确规定,测评指标则是对测评目标的具体分解. 第5题:单选题(本题1分) 无领导小组讨论中,一组被评人的数量为()。 A.3—5人 B.6—9人 C.5—15人 D.5—10人 【正确答案】:B 【试题解析】: 无领导小组讨论(LeaderlessGroupDiscussion,LGD)是评价中心方法的主要组成部分,是指由一定数量的一组被评人(6~9人),在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论,讨论中各个成员处于平等的地位,并不指定小组的领导者或主持人。 第6题:单选题(本题1分) 激励性薪酬更适用于()。 A.平行团队薪酬制度 B.流程团队薪酬制度 C.垂直团队薪酬制度 D.项目团队薪酬制度 【正确答案】:B 【试题解析】: 流程团队成员的任务可能会有不同,但是应该使员工间的薪酬差距最小化,所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性薪酬。 第7题:单选题(本题1分) 在企业安全生产责任制度中,工人对本单位安全卫生()。 A.负全面责任 B.负直接责任 C.负安全卫生技术领导责任 D.承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务 【正确答案】:D 【试题解析】: 企业各级领导、职能部门,工程技术人员和生产工人在生产过程中,对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任。安全生产责任制度是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任,使各个层次的安全卫生责任与管理责任、生产责任统一起来。其中,企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任,分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任,总工程师负安全卫生技术领导责任,各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责,工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。 第8题:单选题(本题1分) PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括:①执行;②处理;③检查;④计划。排序正确的是() A.④①③② B.③②①④ C.③①④② D.①②③④ 【正确答案】:A 【试题解析】: PDCA循环法,就是按照计划(plan)、执行(do)、检查(Check)和处理(action)四个阶段的顺序,周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。 第9题:单选题(本题1分) 企业发展战略决定了组织结构的不同模式,与单一经营发展阶段相适应的是() A.事业部制模式 B.直线职能制模式 C.矩阵组织模式 D.多维立体组织模式 【正确答案】:B 【试题解析】: 企业发展战略决定了组织结构的不同形式,例如,与单一经营发展阶段相适应的是早期的层级结构(直线制、职能制、直线职能制);与市场和产品多样化阶段相适应的是分权事业部制;与以项目为中心的经营活动相适应的是矩阵结构;以产品为中心划分事业部的大型跨国公司,采用的是与之相适应的多维立体制结构。 第10题:单选题(本题1分) (2019年5月)关于双向倾听式绩效面谈的表述,不正确的是()。 A.听取下属的意见,给予下属充分发表意见的机会 B.在综合归纳各方面考评意见基础上,作出总体评估 C.上级主管根据下属自评报告,认真听取其总结汇报 D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾 【正确答案】

玄静****写意
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