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2025年贵州省黔西南布依族苗族自治州兴仁县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试题含解析 第1题:单选题(本题1分) 事业部制结构遵循的主要原则是()。 A、以成果为中心B、集中决策,分散经营C、组织结构服从战略D、集中决策,分散投资 【正确答案】:B 【试题解析】: 事业部制结构遵循“集中决策,分散经营”的总原则,实行集中决策指导下的分散经营,按产品、地区和顾客等标志将企业划分为若干相对独立的经营单位,分别组成事业部。各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权,实行独立核算、自负盈亏,并可根据经营需要设置相应的职能部门。 第2题:单选题(本题1分) 企业鉴别简历的过程不包括() A.健康的体魄 B.简历分析的预测效度 C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性 D.简历填写的真实性 【正确答案】:A 【试题解析】: 使用个人简历资料,既可以用于初审个人经历,迅速排除明显不合格的人员,也可以根据其各项内容与工作要求相关性的高低,事先确定简历中各项内容的权重,然后把申请人各项得分相加,得出总分,最后根据总分确定选择决策。研究结果表明,简历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果。员工的过去总是能从某种程度上表明其未来。企业在进行人员的初选时,用这种方法的优点是:成本费用低,依据较为客观。但它也存在明显的不足,如简历填写的真实性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性等。 第3题:单选题(本题1分) ()是一种最高层次的职业道德。 A.敬业 B.合作 C.诚信 D.奉献 【正确答案】:D 第4题:单选题(本题1分) 企业人力资源管理师职业守则的基本内容不包括()。 A.有效激励 B.促进和谐 C.正德厚生 D.量才适用 【正确答案】:B 【试题解析】: 企业人力资源管理师职业守则的基本内容:有效激励、正德厚生、量才适用。 第5题:单选题(本题1分) 关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是()。 A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度 C.重视客观内容的调查核实 D.重视应聘者性格方面的主观评价内容 【正确答案】:D 【试题解析】: 企业对应聘者进行背景调查时,应遵循以下原则:①只调查与工作有关的情况,并以书面形式记录,以证明将来的录用或拒绝是有依据的;②重视客观内容的调查核实,忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容;③慎重选择“第三者”,要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况,避免偏见的影响;④估计调查材料的可靠程度;⑤利用结构化的表格,确保不会遗漏重要问题。 第6题:单选题(本题1分) ()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通,相互理解和合作,并在可能的条件下达成一定协议的活动。 A.集体协商制度 B.集体协商 C.劳动争议处理 D.平等协商 【正确答案】:D 【试题解析】: 平等协商制度是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通,以实现双方的相互理解和合作,并在可能的条件下达成一定协议的活动。 第7题:单选题(本题1分) 单位录用员工的,应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。 A.15日 B.30日 C.60日 D.90日 【正确答案】:B 【试题解析】: 单位录用员工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理员工住房公积金账户的设立或者转移手续。 第8题:单选题(本题1分) 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说,从事正常日常工作,可以管辖()人。 A.20~30 B.15~30 C.10~12 D.3~5 【正确答案】:B 【试题解析】: 根据管理系统一元化原则,一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的,一般来说,从事正常日常工作,可管辖15~30人;从事内容多变、经常需要做出决定的工作,可管辖3~7人。 第9题:单选题(本题1分) 以下关于就业的说法,不正确的是()。 A.就业主体必须有劳动能力 B.就业者所从事的劳动是有酬劳动 C.就业主体的所得不能是经济收入 D.就业者所参加的劳动属于社会劳动 【正确答案】:C 【试题解析】: 就业包括三层含义:第一,劳动就业的主体是有劳动能力和就业需求的人,能够参加某种劳动。第二,所参加的劳动属于社会劳动,对社会有益。第三,所从事的劳动为有酬劳动。 第10题:单选题(本题1分) 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。 A.回归分析法本质上是经济计量模型法 B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求 D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测 【正确答案】:B 【试题解析】

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