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2025年贵州省黔西南布依族苗族自治州晴隆县人力资源管理师二级理论知识巅峰冲刺试卷含解析 第1题:单选题(本题1分) 对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是()。 A.工作成果 B.工作过程 C.工作方式 D.工作过程和工作成果 【正确答案】:D 【试题解析】: 科技性组织则可能会有一定的物质性的工作成果,也可能没有直接的物质性的工作成果,与上述三种组织不同,因此应兼顾工作过程与工作成果两个方面。 第2题:单选题(本题1分) 组织理论又被称作()的组织理论或大组织理论。 A.广义 B.狭义 C.系统 D.核心 【正确答案】:A 【试题解析】: 本题知识点:组织结构设计的基本理论;组织理论又被称作广义的组织理论或大组织理论,它包括了组织运行的全部问题,如组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权利、沟通等,都属于其研究对象。 第3题:单选题(本题1分) 培训的()评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。 A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果 【正确答案】:C 【试题解析】: 情感成果可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征,例如受训者对培训与开发项目的各种反应。反应成果是情感成果的一种具体类型,它是指受训者对培训与开发项目的感性认识,包括对设施、培训师和培训内容的感觉。C符合题意。 第4题:单选题(本题1分) 员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括() A.测评目标 B.测评指标 C.测评标准 D.测评内容 【正确答案】:C 【试题解析】: 员工素质测评标准体系的纵向结构包括:(1)测评内容。(2)测评目标。(3)测评指标。(4)测评指标设计的原则。 第5题:单选题(本题1分) 人力资源预测的作用主要表现在对组织方面的贡献和()。 A.对人力资源管理的贡献 B.满足组织生存发展中人力资源的需求 C.提高组织竞争能力 D.是人力资源预测的重要依据 【正确答案】:A 【试题解析】: 人力资源预测的作用是,在服从组织战略目标的前提下,通过预测人员需求,采取措施保留和吸引企业对口专业人才,从而获得和保持企业的竞争优势。人力资源预测的作用主要表现在以下两个方面:(一)对组织方面的贡献1.满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求。2.提高组织的竞争力。3.人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。(二)对人力资源管理的贡献1.人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据。2.有助于调动员工的积极性。 第6题:单选题(本题1分) 以()为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。 A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能 【正确答案】:A 【试题解析】: 以绩效为导向的薪酬结构的显著优点是激励效果好,但也存在一定的缺陷:①使员工只重视眼前效益,不重视长期发展,没有学习新知识、技能的动力;②只重视自己绩效,不重视与人的合作、交流。 第7题:单选题(本题1分) 下列不属于关键绩效指标原则的是()。 A.整体性 B.可控性 C.可测性 D.可预性 【正确答案】:D 【试题解析】: 选择关键绩效指标的原则是:整体性、增值性、可控性、可测性、关联性。 第8题:单选题(本题1分) 劳动关系所反映的是一种特定的()。 A.行政关系 B.社会关系 C.经济关系 D.法律关系 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动关系所反映的是一种特定的经济关系-劳动给付与工资的交换关系。 第9题:单选题(本题1分) ()是制订培训计划的基本问题。 A.培训课程设计 B.课程目标 C.课程评价 D.课程模式 【正确答案】:A 【试题解析】: 培训策略是决定培训活动的纲领,而培训课程是培训活动的细目,培训课程设计使制定好培训计划的基本问题。 第10题:单选题(本题1分) 以下不属于岗位工资制度的是()。 A.一岗一薪制 B.技术工资制 C.一岗多薪制 D.薪点工资制 【正确答案】:B 【试题解析】: 岗位薪酬制主要分为两类,一是岗位等级薪酬制.二是岗位薪点薪酬制。岗位等级薪酬制是指将岗位按照重要程度进行排序.然后确定薪酬等级的薪酬制度。岗位等级薪酬制有两种主要的形式:一岗一薪制和一岗多薪制。 第11题:单选题(本题1分) ()不属于劳动组织优化的内容。 A.劳动环境优化 B.作业班组合理组织 C.不同工艺阶段合理组织 D.工作时间合理组织 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动组织优化主要包括:(1)不同工种、工艺阶段合理组织;(2)准备性工作和执行性工作合理组织;(3)作业班组合理组织;(4)工作时间合理组织等。 第12题:单选题(本题1分) 以下关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是()。 A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 B.被派遣劳动者的派

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