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2025年辽宁省沈阳市法库县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺预测试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 以下关于企业定员管理的说法错误的是() A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转 【正确答案】:B 【试题解析】: 合理的劳动定员是企业用人的科学标准。有了定员标准,便于企业在用人方面精打细算,能促使企业在保证员工生理需要的前提下,合理地、节约地使用人力资源,用尽可能少的活劳动消耗生产出更多的产品,从而提高劳动生产率,而不能单纯以生产效率最大化为中心,所以B项当选。 第2题:单选题(本题1分) 在培训效果评估的指标中,认知成果指标一般通过()来评估。 A.笔试 B.观察法 C.面谈 D.问卷法 【正确答案】:A 【试题解析】: 培训效果评估的指标有:①认知成果,衡量受训者从培训中学到了什么,一般用笔试来评估;②技能成果,包括技能学习及技能转换两个方面,通常用观察法来判断;③情感成果,包括动机和态度,重要途径是了解受训者对培训项目的反应,可通过调查来衡量;④绩效成果,用来决策公司为培训计划所支付的费用;⑤投资回报率。 第3题:单选题(本题1分) ()是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。 A.工资 B.奖金 C.津贴 D.补贴 【正确答案】:D 【试题解析】: 通常把与生产相联系的补偿称为津贴,把与生活相联系的补偿称为补贴。 第4题:单选题(本题1分) 乐观系数决策标准是决策者对未来情况持乐观的态度,且又考虑到不利形势产生的影响,又称()准则。 A.华德决策 B.赫威斯 C.亚当斯 D.中庸 【正确答案】:B 【试题解析】: 乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度,且又考虑到不利形势产生的影响,又称赫威斯(Hurwitz)准则。 第5题:单选题(本题1分) 无产阶级世界观和马克思主义思想的基础是()。 A.改革创新 B.实事求是 C.廉洁奉公 D.勤政爱民 【正确答案】:B 第6题:单选题(本题1分) ()不属于应聘人员的背景调查的内容。 A.学历调查 B.个人资质调查 C.个人资信调查 D.工作经历调查 【正确答案】:D 【试题解析】: 应聘人员的背景调查包括以下方面:①学历调查;②个人资质调查;③个人资信调查;④员工忠诚度调查。 第7题:单选题(本题1分) 劳动争议处理的基本程序是() A.争议—调解—协商—仲裁—申诉 B.争议—调解—协商—申诉—仲裁 C.争议—协商—仲裁—调解—申诉 D.争议—协商—调解—仲裁—申诉 【正确答案】:D 【试题解析】: 根据我国劳动立法的有关规定,当发生劳动争议时,争议双方应协商解决;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律规定的终局裁决外,当事人一方或双方可申诉到人民法院,由人民法院依法审理并作出最终判决。 第8题:单选题(本题1分) ()是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。 A.企业平均人数统计 B.企业员工人数统计 C.企业员工结构统计 D.企业员工素质统计 【正确答案】:C 【试题解析】: 企业员工统计包括人数统计和结构统计,企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门每天在职员工总人数的统计,又称平均人数统计;企业员工结构统计是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志,如年龄、性别等,所进行的构成统计。 第9题:单选题(本题1分) 家庭美德是每个公民在家庭生活中应该遵循的准则,家庭关系包括了()。 A.夫妻和睦 B.夫妻、长幼、邻里之间的关系 C.邻里关系 D.尊老爱幼 【正确答案】:B 第10题:单选题(本题1分) ()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。 A.顺序法 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法 【正确答案】:D 【试题解析】: 能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行考评的方法。 第11题:单选题(本题1分) 资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和()。 A、企业战略活动B、企业行业活动C、最终产品的活动D、支持活动 【正确答案】:D 【试题解析】: 能力是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产品和服务,以满足顾客需要的一种技能。战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链,把资源的开发和利用活动分成两大类,即基本活动和支持活动。 第12题:单选题(本题1分)

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