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2025年达州市宣汉县人力资源管理师四级理论知识预测密卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 使用排序法进行岗位评价包括四个步骤,分别是:获取岗位信息、()、选择报酬因素、对岗位进行排序。 A.对岗位进行分类 B.选择等级参照物并划分等级标准 C.确定薪酬评价标准 D.收集岗位信息 【正确答案】:B 【试题解析】: 对岗位进行分类是使用岗位归类法进行岗位评价的步骤;收集岗位信息是要素计点法的步骤;确定薪酬评价标准是要素比较法的步骤之一。 第2题:单选题(本题1分) 在绩效考评方案中,最为关键的是()。 A.选择合适的人选和内容 B.制定科学程序 C.正确的结果处理方法 D.选择合适考评方法、设计可行的表格 【正确答案】:D 【试题解析】: 选择合适的考评方法、设计可行的考评表格是最关键也是最困难的工作。 第3题:单选题(本题1分) 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。 【正确答案】:C 【试题解析】: 影响产业购买者购买决定的主要因素如下:环境因素、组织因素、人际因素和个人因素。 第4题:单选题(本题1分) 定额时间中最主要的组成部分是()。 A.作业时间 B.作业宽放时间 C.个人需要与休息宽放时间 D.准备与结束时间 【正确答案】:A 【试题解析】: 作业时间是指直接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。它是定额时间中最主要的组成部分。 第5题:单选题(本题1分) 以下关于绩效标准法的说法,错误的是()。 A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.有时间空间、数量质量的约束 D.采用的指标要具体、合理、明确 【正确答案】:A 【试题解析】: 绩效标准法采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工,采用的指标具体、合理、明确,要有时间空间、数量质量的约束限制,要规定完成目标的先后顺序,保证目标与组织目标的一致性。 第6题:单选题(本题1分) 当经营安全率低于()时,企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20% B.30% C.40% D.50% 【正确答案】:A 第7题:单选题(本题1分) 如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇,这表示其() A.紧张、不耐烦、自负 B.紧张、害怕、焦虑 C.厌倦、自以为是、紧张 D.不同意、反感、生气 【正确答案】:B 【试题解析】: 肢体语言是语言的有效补充,在面试中不仅传递了语言信息,同时也传递了肢体语言信息。在不同的环境中,不同的肢体语言有着不同的含义。其中,咬嘴唇的典型含义是紧张、害怕、焦虑。 第8题:单选题(本题1分) 实行()时,企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。 A.岗位薪酬制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.年薪制 【正确答案】:B 【试题解析】: 在实行技能薪酬制时,企业必须给员工学习新技术、新知识的机会,只有这样,才能调动员工的积极性。 第9题:单选题(本题1分) 若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度()的要求。 A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性 【正确答案】:B 【试题解析】: 绩效管理制度的可操作性与精确性是指考评标准必须便于操作,即可直接测量;考评指标应尽可能量化;绩效管理标准应是“有形的”、可度量的,尽量转化为具体行为或活动,“工作热情高”的标准显然不符合上述要求。应当规定什么样的行为表现才能算“工作热情高”,若变为“工作认真,不闲聊,不使设备停机或空转”,就满足了具体性与可操作性的要求。 第10题:单选题(本题1分) 如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付()个月的工资。 A.24 B.15 C.12 D.6 【正确答案】:C 【试题解析】: 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月,工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第11题:单选题(本题1分) 根据所采取的培训方式,脱产培训成本可分为()。 A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本 B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本 C.学历培训成本和更新技能培训成本 D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本 【正确答案】:B 【试题解析】: 根据所采取的培训方式,脱产培训成本可分为:①企业内部脱产培训成本,包括培训者和被培训者的工资、培训资料费、专设培训机构的管理费等;②企业外部脱产培训成本,包括培训机构收取的培训费,接受培训学员的工资、差旅费、补贴、住宿费、资料费等。 第12题:单选题(本题1分) 下列对爱岗敬业要求的表述错误的是()。 A.组织纪律涣散、工作马虎塞责 B.坚守工作岗位

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