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2025年迪庆藏族自治州德钦县人力资源管理师二级理论知识深度预测试题(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是()。 A.定性化、结果化 B.定性化、行为化 C.定量化、结果化 D.定量化、行为化 【正确答案】:D 【试题解析】: KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须是定量化的,如果难以定量化,那么也必须是行为化的。 第2题:单选题(本题1分) ()属于劳动争议仲裁的原则之一。 A.平等自愿 B.一次裁决 C.公平公正 D.二次裁决 【正确答案】:B 【试题解析】: 劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度,一次裁决即为仲裁程序的最终裁决,除法律规定的终局裁决外,当事人不服仲裁裁决,只能向法院提起诉讼,不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。 第3题:单选题(本题1分) 销售提成薪酬制度属于()。 A.能力薪酬 B.绩效薪酬 C.技术薪酬 D.奖励薪酬 【正确答案】:B 【试题解析】: 绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。现在企业主要的绩效薪酬形式: (1)计件薪酬制(计件工资制) (2)佣金制(提成制)佣金制又称提成制,是主要用于营销人员的薪酬支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其薪酬报酬,是一种典型的绩效薪酬形式。 第4题:单选题(本题1分) 解决企业人力资源供不应求最有效的办法是()。 A.延长工作时间 B.通过拟定培训和晋升计划 C.提高企业资本技术有机构成 D.通过科学的激励机制,提高劳动生产率 【正确答案】:D 【试题解析】: ABC三项都是解决组织人力资源短缺的有效途径,但最为有效的方法是通过科学的激励机制,以及培训提高员工生产业务技能,改进工艺设计等方式,来调动员工积极性,提高劳动生产率,减少对人力资源的需求。 第5题:单选题(本题1分) ()是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。 A.绩效 B.成员满意度 C.团队学习 D.外人满意度 【正确答案】:C 【试题解析】: 绩效是指团队的产出;成员满意度指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生某种正面态度和体验;团队学习是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力;外人满意度指团队怎样满足顾客、供应商等外部委托人的需要并使他们高兴。 第6题:单选题(本题1分) 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括() A.安全第一 B.注重效率 C.预防为主 D.以人为本 【正确答案】:B 【试题解析】: 安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为规范。它可以规范、引导企业员工的劳动行为和管理行为向着正确的方向发展。 第7题:单选题(本题1分) ()是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。 A.职系 B.职组 C.职门 D.职等 【正确答案】:C 【试题解析】: 职门是工作性质和特征相近的若干职组的集合。若干工作性质和特征相近的职组归结在一起,就构成了某一职门,凡是属于不同职门的岗位,它们的工作性质完全不同。职门是岗业分类中的大类。 第8题:单选题(本题1分) 在绩效考评标准量表的设计中,()被科学家认为是较为理想的量表。 A.等距量表 B.名称量表 C.比率量表 D.等级量表 【正确答案】:C 【试题解析】: 比率量表是在量表中测量水平最高的量表,也被科学家认为是较为理想的量表。 第9题:单选题(本题1分) ()认为,创新就是“建立一种新的生产函数”。 A.泰勒 B.法约尔 C.熊彼特 D.德鲁克 【正确答案】:C 【试题解析】: 西方经济学家熊彼特在“创新理论”中提出,创新就是“建立一种新的生产函数”。把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系,包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源和实现企业的新组织等5种情况。 第10题:单选题(本题1分) 孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。 A.谨慎言语,不要因夸口而失信 B.言多有失,少说为佳 C.想明白了事情的原委,然后再去行动 D.明白了事情的原委,然后再去行动 【正确答案】:A 第11题:单选题(本题1分) 对企业高层管理者的培训,应侧重于培养()。 A.经营理念 B.沟通技巧 C.专业知识 D.工作方法 【正确答案】:A 【试题解析】: P265知识点:管理培训体系设计的原则及项目类别体系设计的总体原则及原则管理人员培训项目三个分项目的侧重点,与P271表3-9,3-10结合记忆 第12题:单选题(本题1分) 关于劳务派遣中的劳动争议,下列描述错误的是()。 A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地
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