2025年铜仁地区印江土家族苗族自治县人力资源管理师二级理论知识考前冲刺预测试卷含解析.docx 立即下载
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2025年铜仁地区印江土家族苗族自治县人力资源管理师二级理论知识考前冲刺预测试卷含解析.docx

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2025年铜仁地区印江土家族苗族自治县人力资源管理师二级理论知识考前冲刺预测试卷含解析

第1题:单选题(本题1分)
你路遇熟人,与之打招呼,结果对方“视而不见”,没有回应,你会()。
A..感到没有面子,下次不再主动打招呼了
B.感到这人突然有了变化,心想,他不是升官了,就是发财了
C.心想,他走路时真专注
D.心想,他遇到了什么不愉快的事情了

【正确答案】:C

第2题:单选题(本题1分)
()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A.招聘预算
B.招聘管理成本
C.招聘费用
D.招聘成本效益

【正确答案】:D
【试题解析】:
招聘成本效用评估是指对招聘中的费用进行调查、核实,并对照预算进行评价的过程。招聘成本效用评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

第3题:单选题(本题1分)
在劳务派遣中,()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A.用工单位与被派遣劳动者
B.用工单位与劳务派遣单位
C.劳务派遣机构与被派遣劳动者
D.雇主与雇员

【正确答案】:C
【试题解析】:
P508派遣单位与被派遣劳动者关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系

第4题:单选题(本题1分)
企业实施组织结构变革时。为保证改革的顺利进行,事先采取的措施不包括()
A.给员工增加福利津贴
B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

【正确答案】:A
【试题解析】:
企业实施组织结构变革时,为保证变革顺利进行,应事先研究并采取以下相应措施:
(1)让员工参加组织变革的调查、诊断和计划,使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。
(2)大力推行与组织变革相适应的人员培训计划,使员工掌握新的业务知识和技能,适应变革后的工作岗位。
(3)大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才,从组织方面减少变革的阻力。

第5题:单选题(本题1分)
收入差距的衡量指标是()
A.国民收入
B.基尼系数
C.人均GDP
D.需求弹性

【正确答案】:B

第6题:单选题(本题1分)
()是指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标,对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A.效标
B.效度
C.效果
D.标度

【正确答案】:A
【试题解析】:
本题考查的是效标的含义。

第7题:单选题(本题1分)
企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时,无需考虑的因素是()。
A.决策的性质
B.决策者所需具备的能力
C.决策的环境
D.决策对各职能的影响面

【正确答案】:C
【试题解析】:
在分析决策应当放在哪个层次或部门时,要考虑的因素有:①决策影响的时间。②决策对各职能的影响面。③决策者所需具备的能力。④决策的性质。

第8题:单选题(本题1分)
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A.国务院劳动行政法规
B.宪法
C.劳动法律
D.劳动规章

【正确答案】:D
【试题解析】:
本题考查的是劳动规章相关知识。劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。

第9题:单选题(本题1分)
下列说法中,符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是()。
A.能力不是主要的,只要有敬业精神,能力会提高
B.忠诚是重要的,无论何时都要站在企业立场上思考问题
C.员工既要保持鲜明的个性与独立性,又要学会团队合作
D.为了维护企业利益,员工必须懂得如何使他人分担责任

【正确答案】:A

第10题:单选题(本题1分)
对劳动者而言,物质帮助权主要通过()来实现。
A.社会保险
B.社会保障
C.社会救济
D.薪酬福利

【正确答案】:A
【试题解析】:
物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权是公民的基本权利,就劳动者而言,主要通过社会保险来实现。

第11题:单选题(本题1分)
工资集体协商,一般情况下()年进行一次。
A.半
B.一
C.三
D.五

【正确答案】:B
【试题解析】:
工资集体协商一般一年进行一次。

第12题:单选题(本题1分)
()具有生动的人际互动效应。
A.公文筐测试
B.非结构化面试
C.结构化面试
D.无领导小组讨论

【正确答案】:D
【试题解析】:
无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目,各个被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己,这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的言语表达能力、人际影响力、领导风格等。

第13题:单选题(本题1分)
组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括()。
A.莱维特感兴趣模式
B.哈罗德·莱维特的相互作用变量模式
C.拉里·格雷纳的过程顺序步骤模式
D.库尔特·利温的三步模式

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