2025年长治市潞城市人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试卷及答案.docx

2025年长治市潞城市人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试卷及答案

第1题：单选题(本题1分)
在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于（）影响绩效而申报的培训意向。
A.员工素质
B.非人为因素
C.员工能力
D.能岗不匹配

【正确答案】：B
【试题解析】：
排他分析。绩效差距的产生可能是由多种因素造成，如工具、结构等，这些因素并非都是出于人的素质和能力决定。因此要对产生绩效差距的原因进行全面分析，确定哪些是由人为因素引起的，哪些不是由人为因素引起的。如果不是由人为因素引起的，就要排除培训或者否定培训意向。

第2题：单选题(本题1分)
校园招聘是学校与企业的（）。
A.多点式招聘
B.三点式招聘
C.两点式招聘
D.一点式招聘

【正确答案】：C
【试题解析】：
校园招聘通常是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生（也包括少数专科生）中招聘企业所需的人才。它是一种两点式招聘，即在学校与企业两点间进行。

第3题：单选题(本题1分)
下列不属于工作岗位调查内容的是（）。
A.岗位性质
B.岗位绩效
C.岗位责任
D.岗位环境

【正确答案】：B
【试题解析】：
工作岗位调查的内容：
（1）本岗位工作任务的性质、内容和程序；
（2）本岗位的责任；
（3）工作条件和劳动环境等。

第4题：单选题(本题1分)
某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A.240
B.135
C.80
D.0

【正确答案】：D
【试题解析】：
小张每月工资、薪金收入为3400元，达不到我国个人所得税的月缴税基数设定。

第5题：单选题(本题1分)
在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A.按劳动效率定员
B.按设备定员
C.按设备岗位定员
D.按比例定员

【正确答案】：C
【试题解析】：
根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法是按岗位定员。按岗位定员又表现为两种方法：设备岗位定员和工作岗位定员。这种方法适用于连续性生产装置（或设备）组织生产的企业，如冶金、化工、炼油、造纸、玻璃制瓶、烟草，以及机械制造、电子仪表等各类企业中使用大中型连动设备的人员。除此之外，还适用于一些既不操纵设备又不实行劳动定额的人员。

第6题：单选题(本题1分)
我国制度公休时间为（）天。
A.100
B.104
C.105
D.115

【正确答案】：D
【试题解析】：
制度公休时间是指法定的公休日和节假日。我国的法定休息日，全年共有104天，全民的节假日11天，我国制度公休时间为115天。

第7题：单选题(本题1分)
以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A.前者着眼于达到某种事先确定的目标
B.前者需要设计具有探索价值的题目
C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D.后者重点是发现受训人员的优缺点

【正确答案】：D
【试题解析】：
任务取向的研讨着眼于达到某种目标，即通过讨论弄清某一个或几个问题，或者得出某个结论，组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣、具有探索价值的题目。过程取向的研讨着眼于讨论过程中成员之间的相互影响，重点是相互启发，进行信息交换，并增进了解，加深感情。

第8题：单选题(本题1分)
执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

【正确答案】：B
【试题解析】：
执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括一般职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度。《技师合格证书》、《技术等级证书》和《岗位合格证书》都是职业资格证书的具体内容。

第9题：单选题(本题1分)
()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评
B.态度考评
C.业绩考评
D.自我考评

【正确答案】：C

第10题：单选题(本题1分)
用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A.125%
B.150%
C.200%
D.300%

【正确答案】：B
【试题解析】：
用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。

第11题：单选题(本题1分)
关于平均失业持续期表述错误的是（）。
A.无论时间长短都属于非正常失业
B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
D.平均失业持续期延长表明劳动力市场存在长期失业者

【正确答案】：A
【试题解析】