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2025年阜阳市颍州区人力资源管理师四级理论知识点睛提分卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) ()不是团队有效性的模型内容。 A.背景 B.团队运作 C.有效性 D.相互作用性 【正确答案】:D 【试题解析】: 第2题:单选题(本题1分) 下列项目中,属于经济性福利的是() A、为员工购买住房提供低息贷款B、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C、平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D、员工参与民主化管理 【正确答案】:A 【试题解析】: 金融性福利如为员工购买住房提供低息贷款属于经济性福利。企业提供非经济性福利,基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。这类福利形式包括:①咨询性服务,如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等;②保护性服务,如平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等;③工作环境保护,如实行弹性工作时间,缩短工作时间,员工参与民主化管理等。 第3题:单选题(本题1分) 下列关于就业的说法错误的是()。 A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关 B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关 C.就业与国民经济的部门无关 D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等,属于就业者的范畴 【正确答案】:D 【试题解析】: 劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等,虽然有多种效用和社会价值,但因不能从劳动中获得劳动报酬或经营收入,因而不属于就业者的范畴。判断劳动者就业与否的标志并不与劳动的社会性质有关。只要是社会劳动,不论其是在何种国民经济部门工作、在何种企业工作、以何种形式工作,均属于实现了就业的劳动者。 第4题:单选题(本题1分) 如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训就适合于() A.课堂培训 B.现场培训 C.业余自学 D.情景模拟 【正确答案】:B 【试题解析】: 现场培训是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式,它不需要专门的培训场所和设备,受训者可以兼顾工作和学习。如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训内容就适合于现场培训。 第5题:单选题(本题1分) 道德可以依靠内心信念的力量来维持对人们行为的调整。内心信念是指()。 A.调整人们之间以及个人与社会之间关系的行为规范‘ B.用善恶观念为标准来评价人们在社会生活中的各种行为 C.依靠信念、习俗和社会舆论的力量来调整人们在社会关系中的各种行为 D.一个人发自内心地对某种道德义务的强烈责任感 【正确答案】:D 第6题:单选题(本题1分) 以下关于工资计算的说法,不正确的是()。 A.根据考勤记录,扣除缺勤工资 B.根据相关规定,扣除全部社会保险费用 C.根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴的金额 D.根据员工所在薪酬等级,确定员工的岗位工资标准、能力工资标准 【正确答案】:B 【试题解析】: 根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴的金额,再根据员工考勤记录,扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税,计算员工的实际工资额。 第7题:单选题(本题1分) 人员配置应遵循的原则不包括()。 A.岗得其人 B.人得其位 C.人尽其才 D.适才适所 【正确答案】:C 【试题解析】: 人员配置是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。 第8题:单选题(本题1分) ()是国民经济是上升、平稳还是下降,对企业的战略选择、投资决策和经营战略有重大影响。 A.经济结构 B.经济政策 C.经济形势 D.经济环境 【正确答案】:C 【试题解析】: 经济形势是国民经济是上升、平稳还是下降,对企业的战略选择、投资决策和经营战略有重大影响。 第9题:单选题(本题1分) 劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()。 A.主体 B.内容 C.客体 D.对象 【正确答案】:D 【试题解析】: 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。 第10题:单选题(本题1分) 不属于企业组织信息收集方法的是()。 A..调查研究法 B.档案记录法 C.日记调查法 D.媒体采访法 【正确答案】:D 第11题:单选题(本题1分) 绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业()出发。 A.生产规模和管理工作水平 B.实际生产状况和计划达到的生产要求 C.生产规模和企业现实生产技术组织形式 D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平 【正确答案】:D 【试题解析】: 绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业现实生产技术组织条件和管理工作的水平出发,不能脱离实际;一定要注重它的科学性、系统性、严密性和可行

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