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2025年阳江市阳西县人力资源管理师四级理论知识临考冲刺试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度()的要求。 A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性 【正确答案】:B 【试题解析】: 企业绩效管理制度要求考评标准必须便于操作,即可直接测量;考评指标应尽可能量化;绩效管理标准应是有形的、可度量的,尽量转化为具体行为或活动,如“政治思想好”或“工作热情高”这两条标准就不能满足上述要求。应当规定什么样的行为表现才能算“政治思想好”或“工作热情高”,若后者变为“工作认真,不闲聊,不使设备停机或空转”,就满足了具体性与可操作性的要求。 第2题:单选题(本题1分) 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是() A.二者的应用范围相同 B.二者的概念内涵相同 C.二者的计量单位不同 D.二者都是对人力消耗所规定的限额 【正确答案】:A 【试题解析】: 从实施和应用的范围来看,在企业中除某些人员因长期脱离生产岗位不在定员管理之外,凡是在常年性工作岗位上工作的人员,都纳入了定员管理的范围之内;而在企业中实行劳动定额的人员约占全体员工的40%~50%。这就是说,在企业中可以实行定额的人员,也可以实行定员管理;而不能实行定额的人员,仍可实行定员管理。故A项说法错误,当选。 B. C.D三项均为对劳动定员与劳动定额异同的正确说法。 第3题:单选题(本题1分) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍需接受() A.定期培训 B.专业性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训 【正确答案】:C 【试题解析】: 在被录用的员工中,有相关工作经验者一般占相当大的比重,许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验,但由于企业和具体工作的特点,仍须接受适应性培训。除了要了解这个企业的概况、规章制度外,还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。 第4题:单选题(本题1分) 薪酬日常管理是由()、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称为薪酬成本管理循环。 A.薪酬策略 B.薪酬水平 C.薪酬结构 D.薪酬预算 【正确答案】:D 【试题解析】: 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称为薪酬成本管理循环。 第5题:单选题(本题1分) 企业管理的核心是()。 A.物的管理 B.财务管理 C.人的管理 D.物流管理 【正确答案】:C 【试题解析】: 人们在研究企业管理发生、演变历史的过程中,越来越清楚地认识到:对人的管理是现代企业管理的核心。 第6题:单选题(本题1分) 关于爱岗敬业,理解正确的是()。 A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 B.无须倡导爱岗敬业精神,干一份工作拿一份报酬就可以了 C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的,爱岗敬业是欺人之谈 D.在就业竞争激烈的条件下,为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神? 【正确答案】:A 【试题解析】: 爱岗敬业是指热爱自己的工作岗位,热爱本职工作,并用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。爱岗敬业是企业发展的需要。爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求。? 第7题:单选题(本题1分) 以下关于工业工程的说法错误的是() A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新 C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法 D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统,并保障其有效运行 【正确答案】:C 【试题解析】: 工业工程是一门技术科学,它的研究对象是人、原材料、设备等资源构成的生产经营管理或工作系统,它所采用的研究方法汇集了数学、自然科掌、社会科学等学科的研究方法,它的研究任务是没计和构建一个完整的人一机一环境系统,并保障其有效运行,它的基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新,使其永远充满活力。 第8题:单选题(本题1分) 服务群众的核心内容是()。 A.热情周到 B.优质服务 C.遵守职业纪律 D.向先进典型学习 【正确答案】:B 第9题:单选题(本题1分) 职业纪律具有的特点是()。 A.非强制性 B.一定的强制性. C.伸缩性 D.模糊性 【正确答案】:B 第10题:单选题(本题1分) ()对人力资本的理解不正确。 A.人力资本是活的资本 B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是有形资本 D.人力资本内含一定的经济关系 【正确答案】:C 【试题解析】: 人力资本概念包括以下几方面的含义:第一,人力资本是活的资本,它凝结于劳动者体内。第二,人力资本直接由投资费用转化而来。第三,人力资本独特
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