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2025年阿坝藏族羌族自治州小金县人力资源管理师四级理论知识深度预测试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) ()模型揭示了劳动力市场的基本功能。 A.收支循环 B.支出循环 C.供需循环 D.收入循环 【正确答案】:D 第2题:单选题(本题1分) 公民道德建设的基本要求是()。 A.集体主义 B.为人民服务 C.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 D.共产主义 【正确答案】:C 第3题:单选题(本题1分) 关于培训评估,下列说法错误的是() A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程 B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施 C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策 D.培训评估的含义有狭义和广义之分 【正确答案】:B 【试题解析】: 员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。一个企业完整的员工培训体系包括培训需求分析,培训规划、项目与课程设计、教材与师资开发,培训活动的组织与实施,以及培训效果评估等环节。 第4题:单选题(本题1分) 可根据()对用人需求进行分类,如经理、经理助理、一般员工岗位。 A.部门 B.权限 C.能力 D.岗位 【正确答案】:D 【试题解析】: 可根据岗位对用人需求进行分类,如经理、经理助理、一般员工岗位。 第5题:单选题(本题1分) 岗位抽样的作用不包括()。 A.掌握各类工时消耗的情况 B.研究机械设备运转情况 C.改进工作程序和操作方法 D.提高员工工作的满意度 【正确答案】:D 【试题解析】: 岗位抽样的作用:(1)用于调查各类员工在工作班内的工作活动情况,掌握其内容、程序、步骤等各种相关数据和资料。(2)掌握岗位各类工时消耗的情况,为制定修订劳动定员定额标准,衡量评价定员定额水平提供依据。(3)用于研究机械设备的运转情况,调查设备的利用率、故障率。(4)用于改进工作程序和操作方法。 第6题:单选题(本题1分) 经营安全率在(),越接近于1越安全,赢利的可能性越大。 A.0~1 B.0~0.5 C.0~1.5 D.0~2 【正确答案】:A 【试题解析】: 经营安全率在0~1之间,越接近于1,越安全,盈利的可能性越大。 第7题:单选题(本题1分) 下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数() A.劳动生产率 B.生产技术水平 C.新项目投资 D.企业其他各类人员的数量 【正确答案】:A 【试题解析】: 影响企业专门技能人员需求的参数有:企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、能源消耗情况、定额工时、作业率和废品率等。 第8题:单选题(本题1分) 在制度化管理的模式中,()不属于管理人员在实施管理时的特点。 A.遵循因事设人的原则 B.遵循人岗匹配的原则 C.管理人员所拥有的权力受严格的限制 D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力 【正确答案】:B 【试题解析】: 管理人员在实施管理时有三个特点:①根据因事设人的原则,每个管理人员只负责特定的工作;②每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力;③管理人员所拥有的权力要受到严格的限制,要服从有关章程和制度的规定。这些规定不受个人情感的影响,普遍适用于所有情况和所有人。 第9题:单选题(本题1分) 职业道德范畴包括()。 A.职业态度、职业义务、职业良心、职业荣誉等 B.职业义务、职业公德、职业理论、职业技能等 C.职业良心、职业定义、职业作风、职业纪律等 D.职业荣誉、职业态度、职业素质、职业道德等 【正确答案】:A 第10题:单选题(本题1分) 对最低工资表述正确的是() A.可以按月、周、日、小时确定 B.加班费是构成最低工资的一小部分 C.所有地区实行统一的最低工资率 D.所有行业实行统一的最低工资率 【正确答案】:A 【试题解析】: 下列各项不作为最低工资的组成部分:加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。最低工资率考虑到同一地区不同区域和行业的特点,对不同经济发展区域和行业可以确定不同的最低工资率。 第11题:单选题(本题1分) 资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和()。 A.企业战略活动 B.企业行业活动 C.最终产品的活动 D.支持活动? 【正确答案】:D 【试题解析】: 能力是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产品和服务,以满足顾客需要的一种技能。战管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链,把资源的开发和利用活动分成两大类,即基本活动和支持活动。 第12题:单

猫巷****松臣
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