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2025年青海省海东地区民和回族土族自治县人力资源管理师二级理论知识考前冲刺试卷及答案 第1题:单选题(本题1分) 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是() A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查 【正确答案】:C 【试题解析】: P410委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查,尤其是当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等的岗位时,或该企业属于新兴行业时。 第2题:单选题(本题1分) 劳动法律关系是一种(),雇主、雇员在劳动法律关系之中,既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系。 A.双务关系 B.对价关系 C.劳务关系 D.对等关系 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动法律关系是一种双务关系,雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系。在通常情况下,任何一方在自己未履行义务的前提下无权要求对方履行义务,不能只要求对方履行义务而自己只享有权利,否则,违背了劳动法律关系主体地位平等的要求。 第3题:单选题(本题1分) 衡量收入差距最常用的指标是()。 A.国民收入 B.基尼系数 C.人均GDP D.需求弹性 【正确答案】:B 【试题解析】: 收入差距的衡量指标是基尼系数。 第4题:单选题(本题1分) (2018年5月)企业长期培训规划不需要明确培训的是()。 A.细节问题 B.总任务 C.总目标 D.总方针 【正确答案】:A 【试题解析】: 长期培训规划需要明确的不是企业员工培训的细节问题,而是为实现企业在未来一段时期内人力资源的总体发展,而确定的培训与开发的总方针、总目标和总任务,它是具有前瞻性和全局性的计划。 第5题:单选题(本题1分) 无领导小组讨论中,()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。 A.排序选择型 B.开放式 C.资源争夺型 D.两难式 【正确答案】:D 【试题解析】: 两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种,并说明理由,主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。 第6题:单选题(本题1分) 在企业中,()对本单位安全卫生负全面责任。 A.工人 B.各级生产负责人 C.总工程师 D.企业法定代表人 【正确答案】:D 【试题解析】: 本题考查安全生产责任制度内容。企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任,分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任,总工程师负安全卫生技术领导责任,各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责,工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。 第7题:单选题(本题1分) ()是当前人员招聘面试发展的主流。 A.结构化面试 B.非结构化面试 C.单独面试 D.一次性面试 【正确答案】:A 【试题解析】: 根据面试的标准化程度面试可以分为:①结构化面试;②半结构化面试;③非结构面试。其中结构化面试是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试,要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化,已经成为面试发展的主流。 第8题:单选题(本题1分) 以下不是面试发展趋势的是()。 A.面试考官专业化 B.无领导小组讨论成为主流 C.面试形式丰富多样 D.提问的弹性化 【正确答案】:B 【试题解析】: 面试的发展趋势为:1.面试形式丰富多样。从单独面试到集体面试;从一次性面试到分阶段面试;从非结构化面试到结构化面试。2.结构化面试成为面试的主流。3.提问的弹性化。面试虽然依据事先定好的思路进行,但是面试提问应围绕面试背景和面试目的自然展开,使前后题目之间自然衔接。4.面试测评的内容不断扩展。面试测评的内容不仅包括知识和仪表,而且包括思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神等,是对应聘者的全方位考察。5.面试考官的专业化。有越来越多的人专门研究面试与人才测评,成为这方面的专家,他们与用人单位组成面试小组,为企业开展面试活动,使得面试的专业技巧得到很大的提高。6.面试的理论和方法不断发展。 第9题:单选题(本题1分) ()属于企业全员培训的外部环境因素。 A.培训者 B.培训设备 C.培训场所 D.组织环境 【正确答案】:D 【试题解析】: P235企业培训外部环境:政治、文化、教育环境、制度设计、组织环境等 第10题:单选题(本题1分) 以下关于劳务派遣的特点说法错误的是()。 A.形式劳动关系的运行 B.实际劳动关系的运行 C.劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议 D.劳动争议处理 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳务派遣的特点:(一)形式劳动关系的运行;(二)实际劳动关系的运行;(三)劳动争议处理。劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派

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