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2025年青海省海西蒙古族藏族自治州格尔木市人力资源管理师四级理论知识临考冲刺试题完整版

第1题:单选题(本题1分)
典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面,包括()
A.业务执行层
B.业务处理层
C.智囊咨询层
D.数据处理层

【正确答案】:B
【试题解析】:
一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上应当分为三个层面:基础数据层、业务处理层和决策支持层。

第2题:单选题(本题1分)
()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发

【正确答案】:A
【试题解析】:
工作岗位分析是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。即工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度奠定了基础。

第3题:单选题(本题1分)
()它是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
A.培训需求分析的整体性分析
B.企业总体战略目标分析方法
C.培训需求分析的绩效差距分析方法
D.培训需求分析的必要性分析方法

【正确答案】:A
【试题解析】:
培训需求分析的整体性分析方法。它是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想、状况与现有状况之间的差距,从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。

第4题:单选题(本题1分)
()是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A.出勤时间利用率
B.出勤率
C.工作日利用率
D.工作效率

【正确答案】:A
【试题解析】:
出勤时间利用率又称作业率,是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。其计算公式表示为:出勤时间利用率=实际工作工时÷出勤工作工时×100%。

第5题:单选题(本题1分)
不属于工作岗位调查方式的是()
A.德尔菲法
B.面谈
C.现场观测
D.书面调查

【正确答案】:A
【试题解析】:
工作岗位调查的方式包括:(1)面谈。(2)现场观测。(3)书面调查。

第6题:单选题(本题1分)
()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。
A.业务执行层
B.业务处理层
C.智囊咨询层
D.数据处理层

【正确答案】:B
【试题解析】:
一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上应当分为三个层面:基础数据层、业务处理层和决策支持层。

第7题:单选题(本题1分)
关于企业员工中期培训规划,下列选项描述正确的是()
A.中期培训规划的时间跨度一般为1~2年
B.是长期规划之外的计划
C.是可有可无的计划
D.与长期培训规划相比,中期培训规划的目标更加具体,不确定因素相对减少

【正确答案】:D
【试题解析】:
中期培训规划的时间跨度一般为1~3年,中期规划并不是长期规划之外的计划,而是长期规划的分解计划,是实现长期规划的目标和任务的支持性计划,同时它又是为员工短期培训计划的制订与实施提供重要依据和指导,起着承上启下的作用。因此,它并不是可有可无的计划。与长期培训规划相比,中期培训规划的目标更加具体,不确定因素相对减少。

第8题:单选题(本题1分)
运用研讨法实施培训时,选择研讨题目的注意事项不包括()
A.具有代表性
B.具有启发性
C.难度要适当
D.不提前发放

【正确答案】:D
【试题解析】:
运用研讨法实施培训时,选择研讨题目时应注意的事项包括:(1)题目应具有代表性、启发性;(2)题目难度要适当;(3)研讨题目应事先提供给学员,以便做好研讨准备。

第9题:单选题(本题1分)
劳动法律关系的构成要素不包括()。
A.主体
B.内容
C.客体
D.原则

【正确答案】:D
【试题解析】:
劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和客体。

第10题:单选题(本题1分)
在管理形式上,现代人力资源管理是()。
A.静态管理
B.权变管理
C.动态管理
D.权威管理

【正确答案】:C
【试题解析】:
在管理形式上,传统的人事管理是静态管理;而现代人力资源管理属于动态管理。

第11题:单选题(本题1分)
人力资源管理费用核算的要求不包括()
A.采用适当的核算方法
B.正确划分各种费用的界限
C.控制成本和节约能耗
D.加强费用开支的审核和控制

【正确答案】:C
【试题解析】:
人力资源管理费用核算的要求包括:(1)加强费用开支的审核和控制。(2)正确划分各种费用的界限。(3)适应企业特点、管理要求,采用适当的核算方法。

第12题:单选题(本题1分)
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。
A、工作态度考评B、责任感考评C、开拓性考评D、工作热情考评

【正确答案】:A
【试题解析
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