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2025年青海省海西蒙古族藏族自治州德令哈市人力资源管理师四级理论知识全真模拟试题含解析 第1题:单选题(本题1分) 职业纪律是一种(),它既要求人们能自觉遵守,又带有一定的强制性。 A.法令 B.规章制度 C.行为倾向 D.法规 【正确答案】:B 第2题:单选题(本题1分) ()是指以人为核心,以人为根本的管理。 A.人本管理 B.人力资源管理 C.生产组织管理 D.人力创新管理 【正确答案】:A 【试题解析】: 人本管理即以人为核心、以人为根本的管理。它是指企业中的人作为管理的首要因素,是企业一切管理活动的主体或主导因素;同时,作为管理的本质因素,又是企业管理的出发点和归宿。一方面,企业一切管理活动围绕调动人的积极性、主动性和创造性而展开;另一方面,企业一切管理和经营实践活动,旨在满足人的需要,促使企业人获得全面自由的发展。 第3题:单选题(本题1分) ()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 A.矩阵制 B.直线职能制 C.直线制 D.事业部制 【正确答案】:B 第4题:单选题(本题1分) 以下关于工作要项的说法不正确的是()。 A.它必须是大量的重复性活动 B.一个岗位的工作要项不超过4~8个 C.它可能是对组织有重大影响的活动 D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节 【正确答案】:A 【试题解析】: 工作要项是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。一项工作往往由许多活动构成,但考评不可能针对每一个工作活动进行:一个岗位的工作要项,一般不应超过4~8个,抓住了工作要项就等于抓住了关键环节,也就能够有效地组织考评。 第5题:单选题(本题1分) ()即劳动的计量和工资支付的方式。工资形式的关键,是以何种方式准确地反映和计算劳动者实际提供的劳动数量。 A.工资形式 B.薪酬形式 C.货币形式 D.劳动报酬 【正确答案】:A 【试题解析】: 工资形式即劳动的计量和工资支付的方式。工资形式的关键,是以何种方式准确地反映和计算劳动者实际提供的劳动数量。 第6题:单选题(本题1分) 在市场营销学中,市场是()购买者需求的总和。 A.显性和隐性 B.男性和女性 C.城市和农村 D.现实和潜在 【正确答案】:D 【试题解析】: 市场是某种产品的现实购买者与潜在购买者需求的总和。 第7题:单选题(本题1分) 在招聘人事专员的过程中,关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。 A.背景性 B.知识性 C.思维性 D.经验性 【正确答案】:B 【试题解析】: 知识性问题即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识,如人事经理应该了解劳动人事制度和法令,财会员工应该了解财务制度等。 第8题:单选题(本题1分) 领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容:一是心理成熟度,二是()。 A.工作成熟度 B.心理承受度 C.精神成熟度 D.精神承受度 【正确答案】:A 【试题解析】: 选择领导方式的权变因素--被领导者的成熟度,在领导情景理论中主要包括两个方面的内容:①工作成熟度,指被领导者的知识和技能。知识越丰富,技能越高强,工作成熟度也就越高。②心理成熟度,指工作的意愿和动机。工作兴趣和自觉性越高,越不需外力推动,心理成熟度越高。 第9题:单选题(本题1分) ()是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。 A.日历时间 B.制度工作时间 C.自然时间 D.实际工作时间 【正确答案】:A 【试题解析】: 日历时间是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限;B项,制度工作时间是指法定工作时间;D项,实际工作时间又称出勤时间,是指在制度工作时间内,员工实际上班的时间。 第10题:单选题(本题1分) 劳动合同的主体具有()。 A.一致性 B.特殊性 C.特定性 D.普遍性 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动合同的主体具有特定性。一方是劳动者;另一方是用人单位。 第11题:单选题(本题1分) ()是管理者根据绩效计划,采取恰当的领导风格,对下属进行持续的指导,确保员工工作不偏离组织战略目标,并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。 A.绩效管理 B.绩效考评 C.绩效辅导 D.绩效监控 【正确答案】:C 【试题解析】: 绩效辅导就是在绩效监控过程中,管理者根据绩效计划,采取恰当的领导风格,对下属进行持续的指导,确保员工工作不偏离组织战略目标,并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。 第12题:单选题(本题1分) 企业人力资源管理师职业守则的基本内容不包括()。 A.有效激励 B.促进和谐 C.正德厚生 D.量才适用 【正确答案】:B 【试题解析】: 企业人力资源管理师职业守则的基本内容:有效激励、正德厚生、量才适用。 第13题:单选题(本题1分

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