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2025年青海省海西蒙古族藏族自治州格尔木市人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试卷含解析

第1题:单选题(本题1分)
在管理人员教程培训中,四级培训的培训对象是()。
A.具有管理潜能的员工
B.具有较高潜力的初级管理人员
C.负责核心流程和多项职能的管理人员
D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者

【正确答案】:A
【试题解析】:
四级培训:培训对象:具有管理潜能的员工;培训目的:提高参与者的自我管理能力和团队建设能力;培训内容:企业文化、自我管理能力、个人发展计划、项目管理、掌握满足客户需求的团队协调技能。

第2题:单选题(本题1分)
以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A.必须与企业集体合同的精神一致
B.保持企业人力资源制度规划的动态性
C.与集体合同具体条款不一致时,修改集体合同
D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

【正确答案】:C
【试题解析】:
因为企业集体合同是企业行政领导和员工代表共同签署的,它明确了员工和企业双方各自的权利和义务,所以企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同的精神一致。故A项正确。企业人力资源管理制度规划必须重视管理制度信息的采集、沟通和处理,保持企业人力资源管理制度规划的动态性。故B项正确。企业作为一个具有法人资格的生产经营实体,必须遵照国家颁布的各项法律法规和规章.所以企业人力资源管理制度的规划与创新必须在国家法律、法规的大框架内进行。故D项正确。人力资源管理制度规划在遇到与集体合同具体条款不一致的情况时,可以通过与工会协商来解决,取得工会的谅解和支持,不能随意修改集体合同,故C项错误,当选。本考点在新教材中已删除。

第3题:单选题(本题1分)
在企业员工培训流程的需求确认阶段,首要任务是()。
A.需求分析
B.确认培训
C.提出需求意向
D.确定受训人员

【正确答案】:C
【试题解析】:
(一)需求确认。1.需求意向的提出。相关人员根据企业理想需求与现实需求、预测需求与现实需求的差距,提出培训需求的意向,并报告企业培训的主管部门或负责人。

第4题:单选题(本题1分)
宾馆服务员小李在整理客房时,无意中将一位客人的手表弄掉在地板上,小李立即捡起,并连声向客人道歉,但客人却粗暴地责骂小李,忍无可忍之际,小李与客人争吵起来。小李的做法是()的。
A.合适
B.欠妥当
C.可以理解
D.无所谓

【正确答案】:B

第5题:单选题(本题1分)
下列选项中,不属于360度考评方法的优点的是()
A.具有全方位、多角度的特点
B.有助于强化企业的核心价值观,增强企业的竞争优势,建立更为和谐的工作关系
C.采用实名考评方式,保证了考评结果的真实性
D.加强了管理者与组织员工的双向交流

【正确答案】:C
【试题解析】:
360度考评方法的优点有:(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观,增强企业的竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式,消除考评者的顾虑,使其能够客观地进行评价,保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分尊重组织成员的意见,这有助于组织创造更好的工作气氛,从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流,提高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。

第6题:单选题(本题1分)
我国现行的社会保障体系不包括()。
A.社会保障
B.社会优抚
C.社会救济
D.社会福利

【正确答案】:A
【试题解析】:
我国现行的社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等。

第7题:单选题(本题1分)
按照()不同,可将市场分为商品市场,服务市场,技术市场,金融市场,劳动力市场和信息市场。
A.买方的类型
B.卖方的类型
C.交换对象
D.活动范围和区域

【正确答案】:C
【试题解析】:
按交换对象不同可分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场等。

第8题:单选题(本题1分)
()是集体主义精神的最高表现,而坚持集体主义原则则是全心全意为人民服务的本质要求。
A.坚持党的领导
B.社会主义荣誉观
C.全心全意为人民服务
D.个人英雄主义

【正确答案】:C

第9题:单选题(本题1分)
()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A.模拟分权组织
B.分公司与总公司
C.多维立体组织
D.子公司与母公司

【正确答案】:C
【试题解析】:
多维立体组织又称多维组织、立体组织或多维立体矩阵制等,它是矩阵组织的进一步发展,它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起,形成了一种
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