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2025年青海省玉树藏族自治州称多县人力资源管理师四级理论知识高分通关卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是() A.真实、谨慎、勤奋 B.忠心、严谨、殷勤 C.忠诚、审慎、勤勉 D.诚信、审慎、勤快 【正确答案】:C 第2题:单选题(本题1分) 以下关于工作要项的说法不正确的是()。 A.它必须是大量的重复性活动 B.一个岗位的工作要项不超过4~8个 C.它可能是对组织有重大影响的活动 D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节 【正确答案】:A 【试题解析】: 工作要项是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。一项工作往往由许多活动构成,但考评不可能针对每一个工作活动进行:一个岗位的工作要项,一般不应超过4~8个,抓住了工作要项就等于抓住了关键环节,也就能够有效地组织考评。 第3题:单选题(本题1分) ()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,是具有一定法律后果的活动。 A.劳动法律行为 B.劳动法律要件 C.劳动法律事件 D.劳动法律事实 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动法律行为是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。它包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。 第4题:单选题(本题1分) 资源的有限性也称为()。 A.资源的有效性 B.资源的合理性 C.资源的稀缺性 D.资源的针对性 【正确答案】:C 【试题解析】: 资源的有限性又称资源的稀缺性,或者更准确地说:相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量,此种力量定义为资源的稀缺性。 第5题:单选题(本题1分) 雇前背景调查涉及到很多方面,()不是背景调查的主要调查项目。 A.学历调查 B.个人资质调查 C.目前工资及其他福利调查 D.个人资信调查 【正确答案】:C 【试题解析】: 应聘者的背景调查包括以下四个方面:①学历调查;②个人资质调查;③个人资信调查;④员工忠诚度调查。 第6题:单选题(本题1分) 企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。 A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整 【正确答案】:D 【试题解析】: 效益性调整是一种当企业效益提高时,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法,类似于不成文的利润分享制度。 第7题:单选题(本题1分) 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下:加班时间为t1,制度内从事劳动时间为t2,停工被利用时间为t3,缺勤时间为t4,那么该员工的加班指标I为()。 A.I=100?t1/(t1+t2+t3) B.I=100?t1/(t2+t3) C.I=100?t1/(t2+t3+t4) D.I=100?t1/(t1+t3-t4) 【正确答案】:B 【试题解析】: 加班强度指标是计算期加班工时与计算期制度内实际工作工时的比率。其公式为:加班强度指标=计算期加班工时/计算期制度内实际工作工时×100。其中,制度内实际工作时间=制度内从事本职工作时间+停工被利用时间。因此,加班指标I=100?加班时间/制度内实际工作工时=100?t1/(t2+t3)。 第8题:单选题(本题1分) 群体决策的优点是()。 A.群体讨论时不易产生个人倾向 B.能增加决策的可接受性 C.要比个体决策需要更少的时间 D.对决策结果的责任清晰 【正确答案】:B 【试题解析】: 群体决策的优点包括:①能提供比个体更为丰富和全面的信息;②能提供比个体更多的不同的决策;③能增加决策的可接受性;④能增加决策过程的民主性。 第9题:单选题(本题1分) 根据培训范围的不同,培训可以分为单项培训和()。 A..脱产培训 B.岗前培训 C.在岗培训 D.全员培训 【正确答案】:D 第10题:单选题(本题1分) 职务与职位的主要区别不包括()。 A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求 B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件 C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结 D.职务反映了员工所承担的工作性质 【正确答案】:C 【试题解析】: 职务与职位的区别在于:①职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件;②职务反映了员工所承担的工作性质,是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结。 第11题:单选题(本题1分) 企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。 A.销售能力 B.实力 C.服务能力 D.潜力 【正确答案】:B 【试题解析】: 企业实力是指企业的声誉、人力、财力和物力。 第12题:单选题(本题1分) 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括() A.企业文化氛围的营

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