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2025年青海省黄南藏族自治州河南蒙古族自治县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试卷含解析 第1题:单选题(本题1分) 以下()方法适用于采集内容比较简单、答题要求不高、时限较长的调查。 A.当面调查询问法 B.会议调查询问法 C.函件调查询问法 D.电话调查询问法 【正确答案】:C 【试题解析】: 函件调查询问法适用于采集内容比较简单、答题要求不高、时限较长的调查。 第2题:单选题(本题1分) 以下关于绩效标准法的说法,错误的是()。 A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.有时间空间、数量质量的约束 D.采用的指标要具体、合理、明确 【正确答案】:A 【试题解析】: 绩效标准法采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工,采用的指标具体、合理、明确,要有时间空间、数量质量的约束限制,要规定完成目标的先后顺序,保证目标与组织目标的一致性。 第3题:单选题(本题1分) 有调查显示,员工有利用网络干私活的现象,如处理私人信件、网上聊天、下载音乐、玩在线游戏等,其每周花费时间为五六小时,比例达到60%,根据上述事例,可以判定()。 A.中国员工的职业素质是世界上最差的 B.对中国员工来说,职业道德在无人监督的情况下几乎不起作用 C.宽松的管理体现了以人为本的理念和成效 D.加强员工公私分明的职业道德教育势在必行 【正确答案】:D 第4题:单选题(本题1分) 编制培训预算方案前,应当采集与员工培训相关的信息,这些信息不包括()。 A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料 B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料 C.企业培训所需要新建场地设施,新增设备器材器具的购置等方面的数据资料 D.企业领导在培训期间的参观考察费用 【正确答案】:D 【试题解析】: 编制培训预算方案前,主要应当采集与员工培训相关的信息,具体包括:①收集需要参加公司外部培训的员工的数据资料,即采集所有需要参加外部培训的员工可能发生的费用资料;②收集企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料;③收集企业培训所需要新建场地设施,新增设备器材器具的购置等方面的数据资料。 第5题:单选题(本题1分) 收入政策在社会经济中具有的作用不包括()。 A.有利于宏观经济的稳定 B.有利于资源的合理配置 C.有利于宏观经济调控 D.有利于缩小不合理的收入差距 【正确答案】:C 【试题解析】: 收入政策在社会经济中具有如下重要作用:1)有利于宏观经济的稳定。2)有利于资源的合理配置。3)有利于缩小不合理的收入差距,限制收入分配不公问题及其危害。 第6题:单选题(本题1分) 传统道德所谓“见利思义”的意思是()。 A.见到利益时,要讲义气,把好处让给朋友 B.见到利益时,在考虑经济成本后决定是否获取 C.见到利益时,首先需要思考是否合乎道义 D.见到利益时,不要犹豫,应立刻获取 【正确答案】:C 第7题:单选题(本题1分) 所谓()是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。 A、基本保护B、优先保护C、部分保护D、全面保护 【正确答案】:D 【试题解析】: 全面保护是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益,无论涉及经济、政治、文化、社会等哪个方面,无论是劳动力的所有、占有、交换、使用等哪种权能,劳动法都给予全面保护。 第8题:单选题(本题1分) 行为模仿法的操作步骤包括:①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。 A.①②③④ B.③①②④ C.①②④③ D.②①③④ 【正确答案】:D 【试题解析】: 行为模仿法是一种特殊的角色扮演法。它适用于中层管理人员、基层管理人员和一般员工的培训。它的操作步骤是:首先,建立示范模型;其次,角色扮演与体验;再次,社会行为强化;最后,培训成果的转化与应用。 第9题:单选题(本题1分) 企业精神文化具有()。 A.娱乐功能 B.调教功能 C.异化功能 D.导向功能 【正确答案】:D 第10题:单选题(本题1分) ()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定心理倾向。 A.认知 B.态度 C.智慧 D.谦虚 【正确答案】:B 【试题解析】: 态度是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 第11题:单选题(本题1分) ()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。 A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化 【正确答案】:B 【试题解析】: 效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的

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