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2025年高陵县人力资源管理师四级理论知识深度自测卷完整版 第1题:单选题(本题1分) 实证研究方法的重点是研究现象本身()的问题。 A.源自哪 B.怎样好 C.为什么 D.是什么 【正确答案】:D 【试题解析】: 实证研究方法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法,其重点是研究现象本身“是什么”的问题。 第2题:单选题(本题1分) ()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。 A.数理统计分析 B.SWOT分析 C.财务报表分析 D.市场预测分析 【正确答案】:B 【试题解析】: 企业内部条件和外部环境的综合分析,主要采用SWOT分析方法。SWOT分析法是对企业组织信息进行经济学分析时最常用的方法。其中S即strength,表示组织的优势;W即weakness,表示组织的劣势;O即opportunity,表示组织面临的机会;T即threat,表示组织面临的威胁。SWOT分析法从各个角度对组织现状进行分析,组织面临的是机会还是威胁,拥有多少优势、多少劣势,主要取决于组织实力。 第3题:单选题(本题1分) 在公司里工作,你一般最信得过的人是()。 A..上司 B.同学或老乡 C.自己在公司里结识的几个朋友 D.没有值得信任的人 【正确答案】:A 第4题:单选题(本题1分) 在市场经济环境下,企业追求的目标是()。 A.利润最大化 B.差额最小化 C.效用最大化 D.差额最大化 【正确答案】:A 【试题解析】: 在现代市场经济中,市场运作的主体是企业和个人。企业追求的目标是利润的最大化。个人追求的目标是效用最大化,即在个人可支配资源的约束条件下,使个人需要和愿望得到最大限度的满足。 第5题:单选题(本题1分) ()是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标 A.出勤时间利用率 B.出勤率 C.工作日利用率 D.工作效率 【正确答案】:A 【试题解析】: 出勤时间利用率又称作业率,是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。其计算公式表示为:出勤时间利用率=实际工作工时÷出勤工作工时×100%。 第6题:单选题(本题1分) 下列关于勤劳节俭说法正确的是()。 A.消费可以拉动需求、促进经济发展,因此提倡节俭是不合时宜的 B.勤劳可以提高效率,节俭可以降低成本 C.勤劳节俭是物质匮乏时代的产物,不符合现代企业精神 D.勤劳节俭只是家庭美德提出的要求 【正确答案】:B 第7题:单选题(本题1分) 在许多公共用水场所我们经常看到有人用水过后不关水龙头,有些大学生食堂部分学生大量倾倒剩饭剩菜。这属于()的现象。 A.不勤俭节约 B.不礼貌 C.没有助人为乐 D.不讲家庭美德 【正确答案】:A 第8题:单选题(本题1分) 在投入期不适宜采取的营销策略是()。 A.快速掠取策略 B.缓慢渗透策略 C.快速渗透策略 D.公益宣传策略 【正确答案】:D 【试题解析】: 投入期企业的营销重点是提高产品的生命力,使产品尽快为顾客所接受,促使其向成长期过渡。主要采取以下四种策略:①快速掠取策略;②缓慢掠取策略;③快速渗透策略;④缓慢渗透策略。 第9题:单选题(本题1分) 为避免个人偏见等错误,可采用()。 A.360度考评 B.180度考评 C.上级考评 D.客户考评 【正确答案】:A 【试题解析】: 为了避免个人偏见等错误,可以采用360度的考评方式,由多个考评者一起来参与,由较多的考评者参与,虽然可能会增加一些费用,但可以使绩效考评作出更准确可靠的判断。 第10题:单选题(本题1分) 需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是()。 A.排列法 B.分类法 C.因素比较法 D.评分法 【正确答案】:D 【试题解析】: 评分法的缺点包括:①要素的选择及权值的分配带有主观性;②方法的设计比较复杂;③对企业的管理水平要求较高;④工作量大,较为费时费力,成本相对较高。 第11题:单选题(本题1分) ()是企业财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。 A.雇员 B.工会组织 C.雇主 D.用人单位主管 【正确答案】:C 【试题解析】: 雇主一般通过雇员的概念来定义,在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主,他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。 第12题:单选题(本题1分) ()是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。 A.设计信息法 B.工作日志法 C.结构调查法 D.关键事件法 【正确答案】:D 【试题解析】: 关键事件法,即由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察,将其“最好”和“最差”(或者“有效”和“无效”)的行为进行登记记录的方法

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