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2025年黔东南南苗族侗族自治州黎平县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试题(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 关于节俭,正确的说法是()。 A..节俭即是道德义务,也是法律要求 B.节俭是一种精神,在具体事务上可以有所不同 C.节检是吝裔的表现 D.由于生产发展,节俭在当代中国已经失去了必要性 【正确答案】:A 第2题:单选题(本题1分) 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。 A、人力资源规划B、组织规划C、人员规划D、战略规划 【正确答案】:C 【试题解析】: 人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。 第3题:单选题(本题1分) 20世纪50年代末,()提出了第一个综合的权变模型。 A.赫塞 B.布兰查德 C.费德勒 D.明茨伯格 【正确答案】:C 【试题解析】: 费德勒在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型。 第4题:单选题(本题1分) 人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、()。 A.环境开发 B.劳动力开发 C.管理者开发 D.合理配置开发 【正确答案】:A 【试题解析】: 从综合的角度出发,通过将人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、环境开发四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。 第5题:单选题(本题1分) 资源需求模型按照()核算企业培训成本。 A.培训所需资源 B.有形资本消耗 C.培训作业流程 D.会计成本科目 【正确答案】:C 【试题解析】: 资源需求模型是一种按照培训的横向、纵向作业流程核算企业培训成本的方法。具体地说,它是从培训项目开始的准备阶段一直到项目全部终结为止,按照培训项目设计成本、培训项目实施成本、培训项目需求分析评估成本、培训项目成果的跟踪调查以及效果评估成本等科目进行成本的核算。 第6题:单选题(本题1分) 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是() A.以正式文件的形式公布 B.用人单位可不考虑职工的意见 C.内容不合法的不具有法律效力 D.其制定程序是先职工参与后正式公布 【正确答案】:B 【试题解析】: 在用人单位内部劳动规则制定的程序中,公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。故A项正确。用人单位内部劳动规则只有在吸收和体现劳动者一方的意志,或者得到劳动者认可的情况下才能保证它的实施。而且立法规定,劳动者应当通过职工大会、职工代表大会或其他形式,参与民主管理。故B项错误。同时,内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。故C项正确。在制定用人单位内部劳动规则时,用人单位有义务保证职工参与,听取、征求工会和职工的意见,然后才能以正式文件的形式公布。故D项正确。该题为选非题,所以B项当选。 第7题:单选题(本题1分) 针对()培训和开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。 A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性 【正确答案】:D 【试题解析】: 行为模仿法是一种特殊的角色扮演法,它通过向学员展示特定行为的范本,由学员在模拟的环境中进行角色扮演,并由指导者对其行为提供反馈的训练方法。适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。 第8题:单选题(本题1分) ()是一个单位或组织中能级最低的层次。 A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层 【正确答案】:D 【试题解析】: 操作层工作通过实际操作来完成执行层制定的工作标准、工作定额,并接受各种监督检查。它是一个单位或组织中能级最低的层次。 第9题:单选题(本题1分) 针对()的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。 A.基础理论知识 B.创造能力 C.解决问题能力 D.特殊技能 【正确答案】:C 【试题解析】: 从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发,对企业培训中的培训方法可作不同的分类。其中,与解决问题能力培训相适应的培训方法有案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等。案例分析法,又称个案研究法,是由哈佛大学于1880年开发完成,后被哈佛商学院用于培养高级经理和管理精英的教育实践,逐渐发展成今天的“案例分析法”。使用这种方法对员工进行培训,能明显地增加员工对公司各项业务的了解,培养员工间良好的人际关系,提高员工解决问题的能力。 第10题:单选题(本题1分) 对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。 A.笔试法 B.心得报告 C.提问法 D.行为观察 【正确答案】:D 【试题解析】: 学习评估的评估方法很具体,无论是测试、模拟、技能练习还是教师的评价,都是为了评估学习的情况。如提问法、角色扮演、笔试法、口试法、演讲、模拟练习与演示、心得报告与文章发表等。 第11题:单

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