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2025年黔南布依族苗族自治州龙里县人力资源管理师二级理论知识深度预测试题(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) ()是管理者与员工之间最重要的沟通方式。 A.书面报告 B.电子邮件 C.电话会议 D.面谈 【正确答案】:D 【试题解析】: 在更为普遍的情况下,非正式绩效沟通还是员工与管理者之间面对面的交流。面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式。 第2题:单选题(本题1分) 劳动争议调解委员会主任由()担任。 A.职工代表 B.政府代表 C.工会委员会成员或者双方推举的人员 D.用人单位代表 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应当对等。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。 第3题:单选题(本题1分) ()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。 A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡 【正确答案】:B 【试题解析】: 企业人力资源供求关系有三种情况:人力资源供求平衡;人力资源供大于求,结果是导致组织内部人浮于事,内耗严重,生产或工作效率低下;人力资源供小于求,企业设备闲置,固定资产利用率低,也是一种浪费。 第4题:单选题(本题1分) ()要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。 A.双向倾听式面谈 B.绩效计划面谈 C.单向劝导式面谈 D.绩效指导面谈 【正确答案】:A 【试题解析】: 双向倾听式面谈要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。它的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价,并就此作出反应。 第5题:单选题(本题1分) 用人单位可聘用的外国人,聘用期限不得超过()。 A.3年 B.5年 C.10年 D.15年 【正确答案】:B 【试题解析】: 用人单位应在被聘用的外国人人境后15日内,持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同(聘用期不得超过5年)及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证,并填写《外国人就业登记表》。 第6题:单选题(本题1分) 在薪酬市场调查的方法中,()是使用频率最高的调查方法。 A.问卷调查法 B.面谈调查法 C.文献收集法 D.电话调查法 【正确答案】:A 【试题解析】: 在众多的调查方法中,问卷调查法是使用频率最高的调查方法。问卷调查法是通过向目标企业或个人发送事先根据企业自身需要而设计好的调查问卷,以书面语言与被调查者进行交流,来获取企业所需信息和资料的一种方法。 第7题:单选题(本题1分) 企业开展员工培训的最终目的是()。 A..改善自身的竞争优势 B.提高员工素质 C.提髙经济效益 D.促进员工和企业共同发展 【正确答案】:A 第8题:单选题(本题1分) 对人力资本的理解不正确的是()。 A.人力资本是活的资本 B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是有形资本 D.人力资本内含一定的经济关系 【正确答案】:C 【试题解析】: 人力资本概念包括以下几方面的含义:①人力资本是活的资本,它凝结于劳动者体内;②人力资本直接由投资费用转化而来;③人力资本独特的本质功能是,与物质资源要素相结合,转移价值、创造价值并产生新的价值增值;④人力资本内含一定的经济关系。 第9题:单选题(本题1分) 劳动争议处理的原则不包括()。 A.合议原则 B.合法原则 C.公正原则 D.及时处理原则 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动争议处理原则包括:①及时处理,着重调解;②在查清事实的基础上依法处理,即合法原则;③当事人在适用法律上一律平等,即公正原则。 第10题:单选题(本题1分) ()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价 C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类 【正确答案】:B 【试题解析】: 一般来说,大多数企业在设计薪酬制度之前,为保证内部公平,需要应用现代企业工作岗位研究的技术和方法,科学地划分岗位等级,有了岗位等级,才能确定与之对应的薪酬等级。由此可见,岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提 第11题:单选题(本题1分) 现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。 A.计件工资制 B.佣金制 C.薪点薪酬制 D.提成制 【正确答案】:C 【试题解析】: 现在企业主要的绩效薪酬形式 (1)计件薪酬制(计件工资制)计件薪酬制是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量,按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。 (2)佣金制(提成制)佣金制又称提成制,是主要用于营销人员的薪酬支付制度。 第12题:单选题(本题1分) ()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。 A.职组 B.职等 C.岗级 D.岗等 【正确答

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