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2025年黔南布依族苗族自治州龙里县人力资源管理师四级理论知识统考试题(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 关于爱岗敬业,理解正确的是()。 A..爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 B.在就业竞争激烈的条件下,为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神 C.人们是为着自己而不是想着单位工作的,爱岗敬业是欺人之谈 D.无须倡导爱岗敬业精神,干一份工作拿一份报酬就可以了 【正确答案】:A 第2题:单选题(本题1分) ()是在一定约束条件下,使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。 A.系统的原则 B.标准化原则 C.能级的原则 D.最优化原则 【正确答案】:D 【试题解析】: 最优化原则是指在一定约束条件下,使系统的目标函数达到最大值或最小值。最优化的原则不但体现在工作岗位研究的各项环节上,还反映在岗位研究的具体方法和步骤上。 第3题:单选题(本题1分) 工作岗位研究的对象是()。 A.企业单位中的监督岗位 B.企业单位中的工作岗位 C.政府部门中的工作岗位 D.政府部门中的监督岗位 【正确答案】:B 【试题解析】: 工作岗位研究的对象是企业单位中的工作岗位,即在一定时间和空间(生产、技术、组织条件)条件下,需要由劳动者承担,应严格按照预定标准,保质保量完成的工作任务的总和。 第4题:单选题(本题1分) 在大单位中,体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由()支付,体检的结果交给招聘单位。 A.应聘者 B.招聘单位 C.医疗部门 D.医院 【正确答案】:B 【试题解析】: 在大单位中,体检通常在招聘单位的医疗部门中进行,体检的费用一般由招聘单位支付,体检的结果也交给招聘单位。 第5题:单选题(本题1分) 一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括()。 A.曾经就职过的公司 B.档案管理部门 C.学校学籍管理部门 D.人才交流中心 【正确答案】:D 【试题解析】: 应聘者背景调查的目标部门主要包括:①学校学籍管理部门。在该部门查阅应聘者的教育情况,能够得到最真实可靠的信息。②曾经就职过的公司。从雇主那里原则上可以了解到应聘者的工作业绩、表现和能力,但雇主的评价是否客观还需要加以识别。③档案管理部门。一般而言,从原始档案里可以得到比较系统、原始的资料。 第6题:单选题(本题1分) 人力资源管理专家认为,“()是企业对付经济与技术变化的第一道防线 A、员工培训B、员工考核C、员工招聘D、员工激励 【正确答案】:A 【试题解析】: 人力资源管理专家认为“员工培训是企业对付经济与技术变化的第一道防线”,企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段,使员工的培训与实际工作紧密结合,从而不断提高企业竞争力。 第7题:单选题(本题1分) 在下列做法中,符合举止得体要求的是()。 A.态度谦卑 B.感情热烈 C.行为适度 D.行动随意 【正确答案】:C 第8题:单选题(本题1分) 小李在某公司工作了13年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发放()个月的工资。 A.8 B.10 C.12 D.13 【正确答案】:C 【试题解析】: 双方协议解除劳动合同时,应以书面形式提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,工作时间不满一年的按一年的标准发放。支付经济补偿的年限最高不超过12年。小李在单位工作了13年,因此,按照规定经济补偿金应发放12个月的工资。 第9题:单选题(本题1分) ()是设计工厂规模时使用的,根据产品技术资料、年产量,采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额,通过分析比较估算出来的。 A.现行定额 B.计划定额 C.不变定额 D.设计定额 【正确答案】:D 【试题解析】: 设计定额是设计或计划部门根据产品工艺资料和初步设计的年产量,参照技术定额标准,或者通过与同类型产品的现行定额进行对比分析计算出来的定额。设计定额主要用于初步设计工厂的规模,组织专业化协作,核算各种设备、占地面积及劳动力的需要量。也可以作为新产品投人后企业逐步降低工时消耗的努力方向。 第10题:单选题(本题1分) 社会主义职业道德的原则是()。 A.正确的道德理想 B.集体主义 C.国家利益高于一切 D.个人利益高于集体利益 【正确答案】:B 第11题:单选题(本题1分) 有个朋友向你借了50元钱,但一年过去了,他依然没有还。你会() A.向朋友要钱 B.朋友不可能这么长时间不还账,怀疑自己是否记错了 C.既然是朋友,这么一点小钱,就不再要了 D.即使不还也没关系,绝不放在心上 【正确答案】:C 第12题:单选题(本题1分) 运用研讨法实施培训时,选择研讨题目的注意事
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