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2025年黔西南布依族苗族自治州普安县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试题(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 下列不属于劳动法律关系特点的是()。 A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权力和义务 D.平等性和隶属性 【正确答案】:D 【试题解析】: 劳动关系的特点是:①劳动法律关系的内容是权利和义务;②劳动法律关系是双务关系;③劳动法律关系具有国家强制性。 第2题:单选题(本题1分) 对于绩效的含义,概括起来主要有三种典型的观点,下列()不属于这三种观点。 A.知觉观 B.结果观 C.行为观 D.综合观 【正确答案】:A 【试题解析】: 对于绩效的含义,概括起来主要有三种典型的观点:结果观、行为观、综合观。 第3题:单选题(本题1分) ()不属于企业信息采集和处理的基本原则。 A.准确性 B.系统性 C.全面性 D.经济性 【正确答案】:C 【试题解析】: 企业组织信息采集和处理的基本原则有:准确性原则、系统性原则、针对性原则、及时性原则、适用性原则和经济性原则。 第4题:单选题(本题1分) 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和()。 A.条件 B.方法 C.规则 D.客体 【正确答案】:D 【试题解析】: 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和客体。 第5题:单选题(本题1分) 360度考评方法又称为()。 A.全方位考评方法 B.多角度考评方法 C.全视角考评方法 D.深层次考评方法 【正确答案】:C 【试题解析】: 360度考评方法又称为全视角考评方法。 第6题:单选题(本题1分) 下列各项属于晋升培训特点的是() A.以企业发展规划为依据 B.培训时间短、费用低 C.多种培训方法并用 D.以一对一指导为主要方法 【正确答案】:C 【试题解析】: 晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的,旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。其特点包括:①以员工发展规划为依据;②培训时间长、内容广;③多种培训方法并用。 第7题:单选题(本题1分) ()鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。 A.确认式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.假设式提问 【正确答案】:A 【试题解析】: ①确认式提问应鼓励应聘者继续与面试官交流,表示出对信息的关心和理解;②封闭式提问是让应聘者对某一问题做出明确的答复;③重复式提问是让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息,检验获得信息的准确性;④假设式提问鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象力,以探求应聘者的态度或观点。 第8题:单选题(本题1分) 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()。 A.背景调查 B.猎头公司 C.招聘调查问卷 D.简历筛选 【正确答案】:A 【试题解析】: 背景调查通常是用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证。这里的“第三者”主要是指应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员,或是能够验证应聘者提供资料准确性的机构和个人。 第9题:单选题(本题1分) 关于公司和应聘者之间的关系,下列说法不正确的是()。 A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势的一面 C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象 【正确答案】:B 【试题解析】: 在企业人员招聘活动中,公司和应聘者之间是双向选择的关系,公司希望了解应聘者的相关信息,以判断其是否适合本公司的招聘需求;同时,应聘者也希望获得公司全面、真实、客观的资料,做出自己正确的职业生涯选择。因此,企业为了吸引应聘者,向应聘人员乃至全社会树立企业的良好形象,应当对本公司以及工作岗位的基本情况做出全面的介绍。公司不应该只显露强势的一面,还应该客观全面地介绍公司现在和未来的整体信息,让应聘者了解组织的真实情况。 第10题:单选题(本题1分) ()是在一定约束条件下,使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。 A.系统的原则 B.标准化原则 C.能级的原则 D.最优化原则 【正确答案】:D 【试题解析】: 最优化原则是指在一定约束条件下,使系统的目标函数达到最大值或最小值。最优化的原则不但体现在工作岗位研究的各项环节上,还反映在岗位研究的具体方法和步骤上。 第11题:单选题(本题1分) 在舒尔茨看来,人力资本不包括()。 A.知识 B.技能 C.体力 D.差异 【正确答案】:D 【试题解析】: 在舒尔茨看来,人力资本是人的知识、技能与体力的总称。 第12题:单选题(本题1分) 被称为人力资源管理活动的纽带的是()。 A.制度规划 B.人力资源规划 C.战略规划 D.工作岗位分析 【正确答案】:B 【试题解析】:

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