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1226试用期新员工问题

第一篇：1226试用期新员工问题试用期新员工问题，客服问题美工问题请假上班要安排好不要一个电话就解决，起码你的岗位要安排好，和客服聊有的顾客问了直接不知道如何回答，重复话太多聊天不够人性化，一点感情都没有，太机械，根本谈不上粘性，你能让你顾客节日送花给你？问题件处理都在退退，一会帮你查，负责人不在，能推诿几天。仓库问题也比较多，最近来货比较多大家也比较辛苦，发货量也在逐渐增加，出错率还是控制不了，发错码数，发错款式，4箱也发错给别人，22号13点付的款，23号还没发，不知何因，正直是因为量大忙不过来？网美，宝尊，古星人家几个品牌加起来一天1000单也没有你们这么乱，衣服显示有发几件，到最后一件找不到！什么原因？没扫还是？1038028来了1000多双，是我第一时间把货上上去，而你们的库存2天后，才更新，之前好几个顾客来问，客服都说没有，说查了库存是负数，难道不能提前在电子表格中加一些发过来先卖，真正做到要滚雪球要滚的快一些，我们没有资本，阿迪和谢成光你们要好好思考，以后仓库来货一定要库存搞清楚，来货量大，我们办公室要抽调人去协助，不要来一次海量的货就把库存彻底摧毁。新软件已经在调试，好了以后我们要抽调办公室人员彻底盘点清楚，如果后期库存还不准我要追究相关责任人。老员工问题是感觉到别人不用你还是自己心态没摆正，学校里的班长，做在那不说话，不作为班主任就让当班长？有部分员工要求上进的，平时休息时不知道做什么，想进步不知道如何进步！害羞，内！你们应该主动找店长，找经理，你说有什么事可以让我做的！聊天就不要做了，可以做做售后，关注投诉，处理中差评，学习美工处理图片，店铺装修，付出了一定会比别人进步更快！劳动股实行了，你们肯定是受益者。拿破仑的话特别适合你们这个年纪，不想当将军的士兵不是好兵，空想主义更不切合实际。用不用你主要还是看你，不是看我！你的能力，所作一切让我敢用你，想你用，爱上你，千万不要搞到最后怕用你！我们计划明年清明节组织层干部和积极向上且付出比较多的客服和美工到西藏或海南旅游，今年4月份去徐州组织的不是太好，只是爬山，其它玩的不太hi.公司已经和金夫人是合作伙伴关系，以后老员工做满1年，天暖和后可以免费拍一套个人写真，做满2年可以免费拍3999元婚沙套系。奖励旅游1年个人写真2年婚沙EMS应对县政府政策照顾小组长安排卜智发言负责人发言第二篇：新员工试用期工作总结新员工试用期工作总结新员工试用期工作总结1三个月的试用期下来，自己努力了不少，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。从这一阶段来看，发现自己渴求的知识正源源不断的向自己走来，到这个大溶炉里慢慢消化，这就是经验。在此十分感谢公司的领导和前辈们对我的关照。我深刻地体会到了公司从老总到同事踏实认真的工作态度，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。每个公司的制度和规定在细节上虽稍有区别，但大体方向和宗旨却都相同.所以，很快我就适应了这里的工作流程，尽量配合大家的工作.虽然也有一些不当之处，但是我都积极改正，避免再犯.所以，很快的，我就融入了沁园这个大家庭，并认真做好自己的本职工作.我喜欢这里，并且很愿意把这里当作锻炼自己的平台，和公司共同发展，做出自己的贡献.对我而言，不论在哪里，在哪个公司，只要我能有幸成为其中的一员，我都将以饱满的热情，认真的态度，诚恳的为人，积极的工作融入其中.这是作为一个员工基本的原则.团队精神是每个公司都倡导的美德.我认为，公司要发展，彼此的合作协调是很重要的.没有各个部门和各位同仁的相互配合，公司的工作进程要受到阻碍，工作效率会大打折扣，公司效益自然会受损.这样对公司和个人都无益处.在沁园，我的主要职责是营销中心内勤，负责统计各区业务人员的工作汇报、每月费用报销的初步审核。同时，负责与各区经销商核对每月的帐务，资料和信息的传递。三个月来，我更是体会到，工作时，用心、专心、细心、耐心四者同时具备是多么的重要。就拿每月和经销商对帐来说吧，我要用心的做出近百家经销商的帐务，专心的做好每一家经销商的帐，细心的做好各经销商的每一笔帐，耐心的与各经销商对好每一项帐目。在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”；二是向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法；三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。要做好一份工作，我认为最重要的是要有责任心，有了一份责任在身上，就会努力去完成它，并完成好，这样爱你的工作，你的工作就会