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12年竞聘演讲稿的内容和评分要求（最终定稿）

第一篇：12年竞聘演讲稿的内容和评分要求竞聘演讲稿必须有的内容:、自己对自己的认识，特长和个性，自己带队的优势及劣势以及阻碍自己发展的各种问题阐述。2、对自己所竞聘的岗位重要性和责任的认识，自己愿意承担这份责任的信心以及强烈的渴望得到本岗位的决心、信心，新带队者谈谈从十一上任后至今带队的感觉？认为自己进入带队状态了吗？相对你的职位你觉得你的格局和状态都跟上来了吗？老带队者要谈谈以前你的格局和状态与你的职务是否配套？为啥？如果不配套怎么办？3、以前带过队的自己总结一下自己带队成功不？为啥？失败不？为啥?总结一下一个带队者必须具备的几个重要的条件，自己具备哪些？欠缺哪些？4、2011年你的团队建设存在哪些问题？2012年如何改变？5、2011年你的管理存在哪些问题？2012年如何改变？6、2011年你的市场存在哪些问题？2012年如何改变？7、2011年你的思想存在哪些问题？2012年如何改变？8、自己阐述一下自己在团队中存在的价值，如果团队没有你会受到哪些影响？9、你的长久定位是什么？10、阐述2012年的市场规划和团队布局、框架以及你三年或五年的规划？评分标准：1、2、3、4、5、6、7、8、9、职业气质5分语言表达5分演讲的自信、状态、感染力5分第一条5第二条5第三条5第四条5第五条5第六条510、第七条511、第八条512、第九条513、第十条2014、整体印象分1015、平时印象10合计得分：第二篇：竞聘演讲稿(格式要求)竞聘演讲稿×××2015年11月19日****一、个人基本情况****二、竞聘优势****三、任职思路****标题：黑体二号姓名及日期：仿宋_GB2312四号正文：仿宋_GB2312三号，正文小标题：仿宋_GB2312三号加粗。A4纸张打印，页面设置：上、下2.54厘米，左、右3.17厘米。第三篇：客户经理竞聘报告内容及格式要求附件：竞聘报告内容及格式要求一、内容要求竞聘报告主要包括三部分：（一）个人银行从业经验总结（含以往工作业绩与本营销任务完成情况）；（二）个人客户资源和业务专长描述；（三）对竞聘岗位所在部门的现状分析；（四）对竞聘岗位的下一步具体工作计划（含客户营销安排）。二、格式要求（一）竞聘报告封面、正文要求使用统一模板，基本格式如下：1、正文格式：A4纸张打印，正文标题用二号方正小标宋简体，部门、姓名用三号楷体_GB2312字体，时间用四号仿宋_GB2312，姓名与时间段落为固定值25磅，正文为三号仿宋_GB2312，单倍行距。2、正文标题格式：按“一、（一）、1、（1）”排序，标题内容加粗，正文标题字体要求详见范例。3、范例：一、一级标题XXXX（宋体）（一）二级标题XXXX（黑体）1、三级标题XXXX（楷体）（1）四级标题XXXX（仿宋体）（二）竞聘报告封面姓名栏必须为本人手书签名，左侧装订。（三）其他要求：语言简洁明了，字数原则上控制在两页之内。竞聘报告姓名：________________现部门：________________现岗位：________________竞聘部门：________________竞聘岗位：昆仑银行库尔勒分行竞聘报告部门姓名(20年月日)一、个人银行从业经验总结（含工作业绩）二、个人客户资源和业务专长描述三、对竞聘岗位所在部门的现状分析四、对竞聘岗位的下一步具体工作计划（含客户营销安排）第四篇：竞聘演讲稿的格式要求竞聘演讲稿的格式要求一、竞聘演讲辞的主要特点1、目标的明确性一般说来，在竞聘演讲时，竞聘者向竞聘的评审人员及听众一要讲清自己的应聘优势，突出自己的优势，并且这种优点来足以完成应承担的任务和工作;二是要回答若在其位，如何谋其政的问题。要在有限的竞聘答辩时间里面完成这些工作，演讲的一般内容应始终围绕某个目标岗位职务工作进行，做到目标明确，语不离宗，不可开口千言，离题万里。2、内容的竞争性竞聘演讲的整个过程，其实是候选人中就未来实行的工作目标、施政构想、执行方案进行对比的过程。竞聘除了一些较为基本的素质条件之外，实际上更重要的是施政目标与施政措施的竞争。写作时应在此处压倒对方，只有具备了明确、先进的施政目标，且有切实可行的施政措施来保证，才会取得竞争的成功。3、演讲的技巧性竞聘演讲是演讲的一种，也存在演讲技巧问题。它除了要求演讲者具备良好的心理素质和较强的语言表达能力外，还应当充分考虑竞争对手、听众的心态、临场状况等多种因素，用据理力争的方式，巧妙地说明他不行，我行，或他行，我更行。当然自我推销要有艺术性，切忌为了竞争而贬低对手，所遵循的原则是唯真唯实，具体可信。二、竞聘演讲辞的基本写法竞聘演讲由于要考虑多种临场因素与竞争对象，它的结构就必须灵活多样，但就其基本内容而言，仍可分为以下几个部分：1.标题竞聘