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16号药师岗位技能竞赛

第一篇：16号药师岗位技能竞赛枣卫医[2014]16号枣庄市卫生局关于举办医院药师岗位技能竞赛的通知各区（市）卫生局，枣矿集团医疗卫生管理中心，局直各医疗单位：为进一步强化“药学专业技术人员”岗位技能，锻炼药学队伍，提高药学从业人员的职业素养和专业技术水平，市卫生局决定委托市药事管理质控中心举办以“夯基础、提素质、比技能、树形象”为宗旨的全市药学专业技术人员岗位技能竞赛活动，现将有关事宜通知如下：一、竞赛内容本次竞赛内容包括药事法规、药品管理知识和药物临床应用相关知识三部分，其中药事法规、药品管理知识占50%，药物临床应用相关知识占50%（参考法规及书目见附件2）。侧重药品管理及应用中的实际问题。二、参赛资格和人员枣庄市各级各类医疗机构药学专业技术人员。比赛分为二级以上医院和一级医院两个组别，参赛人员必须是药学岗位的相关人员。三级综合医院每家推荐5名药师，二级综合医院、二级及二级以上中医医院、专科医院、妇幼保健院每家推荐3名药师，组成参赛队参与团体奖和个人奖竞赛；各乡镇卫生院、社区服务中心每家推荐1名药师，参与个人奖竞赛，枣矿集团及其他企事业单位一级医院和民营医院可自愿参加（每家医院推荐1名药师）。三、竞赛方式采用书面理论测试与现场口试相结合的方式。书面理论测试题型有填空题、选择题（单项、多项）、问答题、案例分析题等，测试时间为120分钟；现场口试包括必答题、抢答题等。一级医院组只考书面理论测试。四、比赛时间和地点拟定于7月进行，具体时间及地点另行通知。五、竞赛步骤本次竞赛分为三个阶段（一）组织发动阶段各区（市）、各单位要按照本通知精神认真做好宣传发动，选拔、推荐优秀药师参与竞赛。各区（市）卫生局、枣矿集团医疗卫生管理中心负责通知辖区内所有医疗机构并汇总参赛人员名单于5月10日前将回执（附件1）报至竞赛办公室。（二）竞赛实施阶段二级以上医院组：竞赛分为初赛、复赛和决赛。初赛为书面理论测试，参赛药师按照测试成绩排序取前20名进入个人复赛；进入个人复赛药师随机抽签分成2组，进行现场口试比赛，每组前5名进入决赛；参与团体奖的参赛队按照队员初赛平均成绩排序，取前10名进入决赛，每队派3人参加决赛。决赛采用现场口试比赛。一级医院组：仅设书面理论测试环节，按照理论笔试成绩进行排名。（三）总结表彰阶段二级以上医院组分别设置个人奖和团体奖。个人奖设一等奖1名、二等奖3名、三等奖6名，优秀奖10名；团体奖设一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个，组织奖4个。一级医院组：将按照参赛人数的15%，设置个人奖项。竞赛办公室设在市药事管理质控中心联系人：高振发、张海宁联系电话：***、***电子邮箱：[e-mail]附件1：药师岗位技能竞赛报名回执附件2:药师岗位技能竞赛参考法规及书目枣庄市卫生局2014年4月15日附件1：药师岗位技能竞赛报名回执附件2：一、法律法规1、《中华人民共和国药品管理法》及其实施条例2、《山东省药品使用条例》3、《医疗机构药事管理规定》4、《处方管理办法》5、《药品不良反应报告和监测管理办法》6、《山东省药品使用质量管理规范》及其实施细则7、《麻醉药品和精神药品管理条例》8、《抗菌药物临床应用管理办法》9、《处方点评规范（试行）》10、《静脉用药集中调配质量管理规范》11、《医疗机构药品监督管理办法》12、《医院中药饮片管理规范》二、指导原则1、抗菌药物临床应用指导原则2、麻醉药品临床应用指导原则3、精神药品临床用药指导原则4、中成药临床用药指导原则5、抗肿瘤药物临床用药指导原则6、血液制品临床用药指导原则7、糖皮质激素临床用药指导原则三、参考书目药理学、药学专业技术职称考试相关教材第二篇：岗位技能竞赛方案岗位技能竞赛系列活动方案活动背景鉴于目前XX分公司各渠道厅店显性化宣传能力较弱，营业人员主动服务意识较差，业务、服务水平参差不齐，导致窗口暗访检查成绩忽高忽低，重点投诉层出不群。活动目的为充分调动一线服务人员的积极性和创造性，市场部组织通过业务技能、服务技能、POP手绘海报的比赛，检验一线营业岗位的技能技巧水平、实际操作能力，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，达到不断提高综合服务水平的目标，并通过此次竞赛，为分公司各个服务岗位培养更多的优秀人才。活动主题追求卓越，勇于创新活动范围XX分公司所有自有营业员、客户经理，以县级分公司为单位开展竞赛。活动时间2012年7月--8月活动内容1、业务技能考试业务技能考试采取笔试形式，主要考核一线人员对2012年重点宣传内容、常识性业务、新业务、营销活动内容的掌握情况，题型包括：选择题30题，填空题20题，判断改错题10题，简答题4题，案例分析2题。考试要求：（1）由市场部出卷，试卷由县分公司服务管理阅卷，业务管理审核；（2）业务考试由分公司