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16如何将企业文化寓于农信社企业运行中

第一篇：16如何将企业文化寓于农信社企业运行中如何将企业文化寓于农信社企业运行中企业文化在国内的企业中已经运行了很多年了，多数企业从老板到员工对企业文化的认识还只是局限在，喊口号，参加文体活动，听讲座这一类事情上，那作为我们金融服务行业来说，如何将企业文化更深层次的运用到企业的运行当中去，成为所有农信人去深思的一个重要问题。首先企业文化是一个舶来品，它在国外被证明是最有效的企业管理模式，在农信系统中被广泛的接受与应用，但在实际运行中很多只注重形式以及无形的精神层面上，而不能很好的理解企业文化的实质。其实企业文化最核心的内容就是从上到下都认可的并被严格执行的规章制度，我们农信社从成立以来积攒并传承下来的很多运营上的经验，所以我们现在所执行的规章制度是目前来说最好的，那么怎样将我们的企业文化深深植根到企业的运行中去？从企业员工的执行力上来说，我们农信社近年来的人员文凭有了很大提高，业务水平也上了一个台阶，这为我们农信社提高市场竞争力奠定了基础，同时我们为了提高员工的执行力，加强人员能力素质的培训，建立了一整套人员定期不定期的培训计划，严格制定一个上下都能满意的奖惩条例，坚持以个人的德行为先的用人条件，打造出一支业务素质精良，个人德行优良的队伍，同时对员工的思想动态及时把握，加强对职工的心理关怀，发现员工出现心理波动，积极加以开导，立即找出原因加以解决。让员工对农信社有一种家的温暖，有一种信赖感，安全感，员工之间互相理解，互帮互助，形成一个共同体。这样可以有效杜绝因为个人原因影响到整个农信社的社会形象和经济效益。企业文化内容是具有传承和创新特性的，一个企业的企业文化是需要与时俱进的。如果企业文化脱离了现阶段的社会，那么员工与社会是不会认可的。农信社的企业文化基本是服务于三农，面向广大的农民兄弟的，我们的企业文化继承了老一辈农信社员工对农村工作有耐心服务有爱心的优良传统，同时也积极创新适应新时代的社会形态，新时期农村经济飞速发展，很多客户对服务也有新的要求，我们的员工遇到问题积极同客户做交流沟通，互相理解，我们的付出也得到了社会广大客户的认同。同时我们农信社也积极发动职工参与到企业文化的建设当中来，让职工积极献言献策，好的建议会被采纳，被采纳的将给与奖励与鼓励，这样职工提出来的建议也容易被广大职工所接受与认同，达到事半功倍的效果。总之面对国内各银行竞争新形势下，在农信社全体人员的共同努力下，在我们共同的企业文化引导下。我们把农信设建设成为一个内部公平竞争，人尽其才，外部核心竞争力强，社会形象与经济效益齐头并进的新时代农信社。第二篇：安全文化寓于安全管理中安全管理工作，关系到广大人民群众的生命、财产安全，直接涉及到广大人民群众的根本利益。水上安全形势好坏，既影响国家经济健康快速持续发展，又影响到社会稳定。改革开放以来，我国水运行业率先实现开放化，“有水大家行船”，无论个体、集体、国有企业都可以从事水上运输，水运生产力得到迅猛发展。但同时，由于市场准入标准等种种原因，也给水上安全埋下了不少事故隐患。水上安全管理机构要发挥其积极的主导作用，就是要以法律制度为基础，以事故预防为目标，通过提高安全管理水平，提高企业自我约束力，以科技进步和管理方式现代化为手段，督促水运企业及有关经济主体提高素质，构建现代的水运安全管理机制。因此在安全管理中文化管理显得尤其重要.以人为本，创新安全文化。以人为本，体现在水上安全管理上，就是必须以保障从事水运的人的生命权和健康权为最高原则，杜绝以危害人的生命与健康去换取物的安全和经济效益的非人道行为。水上安全管理机构要加强安全文化建设必须做到：一是要利用各种媒体和网络、利用春运、黄金周等时段向全社会宣传安全知识，利用开展“安全生产月”“三防一禁“等形式多样的专项活动向水运企业进行宣传、教育，提高从业人员的安全意识和事故应急能力，创造良好的安全文化氛围。二是要切实加强水运企业安全文化建设，要突出抓好水运企业经营人的安全教育和培训。使从事水运业的所有人员在心理、思想和行为上形成安全生产的自我意识。过去，水上安全管理更多的是凭借规章制度的约束。诚然这种管理方式起到一定作用，但是，随着当今水运行业的日益专业化，这一传统管理方式，无疑已不适应时代的要求，要实现水上安全管理从事后控制向事前控制的转变。水运企业的安全管理工作做好了，水运安全生产形势才能有一个根本性的好转。当前，要逐步实现水运企业经营管理者和船员安全意识的根本性好转，并形成企业安全生产的自我约束和激励机制，安全文化建设将起到重要作用。目前，我们海事人要以“牢记党的宗旨，主动做好服务“为契机，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，树立负责任意识，主动作为强化宣传，以落实客渡船安全管理为主线，牵牢安全管理“牛鼻子”；以“四