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2004年度省店各部门绩效工资发放说明

第一篇：2004年度省店各部门绩效工资发放说明2004年度省店绩效工资发放说明一、发放原则：1、工资总额与省店经济效益挂钩，随经济效益的增减而增减，工资增长幅度要小于经济效益的增长幅度。省店利润04年较03年实际下降5%，如果除去新华建国饭店和中原图书大厦大楼折旧因素，利润增长7.6%。省店工资总额03年为1115万（含独立核算部门），04年为1198万，04年较03年增长83万，增长率为7%。职工年人均收入04年较03年增加约2600元。2、绩效工资04年初计划在完成目标任务的情况下为371万（含省店投入50万），实际发放372万，超计划1万3、以考核小组对各部门的经营指标、目标任务完成情况及绩效考核得分情况为依据，核算出各部门绩效工资。二、几项说明1、教育图书发行部因04年由店总经理室协调教辅工作召开会议支出10859元未计入本部门费用，故部门节约部分不再奖励。2、物流中心04年4月份进行二次竟岗后，部门总档级增加28档，全年增加岗位和绩效工资约为12万，故年初因部门总档级偏低而倾斜的绩效工资系数0.05在年底统算绩效工资时予以取消。3、全年跨部门调整人员的绩效工资发放按所在部门和岗位标准执行，在那个部门干几个月随哪个部门发几个月。4、调入人员和退伍军人进店后半年内无绩效工资，满半年后按所在部门和岗位标准干几个月发几个月。5、2004年上半年办理内退手续的人员按内退前所在部门和岗位标准执行，干几个月发几个月。6、当月病、事假在15天及以上的人员，当月绩效工资不再发放。当月病、事假在14天及以内的人员，绩效工资由部门依据其考核结果计发。7、年终补发绩效工资各部门不允许平均发放，要按多劳多得、责任大小，参照绩效考核得分发放，并将发放标准造表送交人力资源部核准备案后发放。第二篇：绩效工资发放情况说明（本站推荐）关于xx中学2014绩效工资发放情况的说明我校2014绩效工资发放，严格按照x县教体局绩效工资发放的有关规定，结合我校实际，并参考个人师德师风、工作量、教育教学成果、是否班主任或教研组长、出勤情况等指标制定方案。经全体教师会讨论通过，公示无异议后，于201年x月xx日打卡发放上半年绩效工资（￥元），下半年采取预发形式打卡发放（￥元）到各教师工资卡，剩余（￥元）于201年x月x日打卡发放到个教师工资卡。特此说明(附分配方案)xx中学201年月号第三篇：2014年绩效工资发放说明2014年绩效工资发放说明1、退二线：陈国福、陈守亚、李旭阳、张善华、赵世海、彭文贤2、外调：李展、王延山、万俊、姚娜、张妍、王国同3、病假：李丽、李玉、牛央、王艳、闫占勇、杨学斌、和志东、和杰、徐朝锋、路得荣、张敏、李永海、4、其它：毛守英、陆小娟、王玲玲、鲍伟、杨才贵、顾军、李志玉、朱成林、朱玉平、5、无成绩：陈华强、陈荣昆6、班子成员：7、一线教师：8、学前班教师：张娟娟（魏店）、和荣升、王金福第四篇：安全工作绩效工资发放情况说明安全工作绩效工资发放情况说明校委值周（共计20周，每周60元）苏新明600元舒适300元黎曦300元男生辅导员向力500元女生辅导员罗珊500元体育教师两操管理向力200元安全路段巡查戴重华50元凌非凡50元第五篇：关于违规发放绩效工资情况的说明关于绩效工资发放情况的说明1、迎河中学发放教职工绩效工资依据的是《寿县迎河中学绩效工资分配方案（试行）》。该《方案》根据寿县教育局《关于义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》的通知精神，结合起来学校实际，经校领导组会议反复酝酿讨论，多次召开全体教职工会议和教职工座谈会，广泛征求教职工意见，进行公示并多次修改，并于2009年12月31日经学校教职工代表大会审议通过，并报教育局批准后实施，同时为解决发放过程中的具体问题，在广泛征求职代会意见的基础上，于2010年2月4日召开迎河中学五届二次会议专题会议，经过充分酝酿，通过了《迎河中学关于奖励性绩效工资发放办法的决议》作为《迎河中学绩效工资分配方案》的补充和完善。《方案》和《办法》充分体现了以人为本、多劳多酬，优绩优酬，引入竞争机制，充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教学质量的原则。2、自实行绩效工资以来，迎河中学所有上拨绩效工资经费已全额发放，其中2010年1—6月份上拨326496元，实发327235元；2010年7—12月份上拨435072元，实发434865元；2011年1—6月份上拨442092元，实发441915元，不存在打折现象。但根据《方案＜补充规定＞》：当累计应发绩效工资数额大于上拨数额时，实行按上拨数额与应发数额的比例发放。3、《寿县迎河中学绩效工资分配方案（试行）》规定：对于教师实行课时考勤，工作量以每周14节为标准课时，每节