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2005年四川公务员面试题目

第一篇：2005年四川公务员面试题目2005年四川公务员面试题目1、“三个代表”重要思想的本质要求是立党为公、执政为民。假如你是国家公务员,你准备怎样贯彻立党为公,执政为民的本质要求?“立党为公、执政为民”指明了我们的党政工作的目标和任务问题。首先，中国共产党是工人阶级的先锋组织、是以共产主义社会的实现为崇高目标、是以全人类的解放为己任的政党，没有一己之私，立党就是为公。其次，中国共产党领导了新民主主义革命的胜利，组建的政权是以工人阶级为领导、工农联盟为基础的人民民主专政的国家，广大人民群众的意志上升为国家意志，政府的一切工作都应该把广大人民群众的利益作为出发点和落脚点，执政就是为民。作为一名公务员，要贯彻这一本质要求，就应该做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。我们手中的权力是人民赋予的，权力的本质就在于服务，要“在其位、谋其政”，切实为群众办实事、务实效、求实绩。接受群众的监督，将权力放在阳光下运行，杜绝以权谋私。我们要深入群众，“问政于民、问需于民、问计于民”，关心群众疾苦，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让群众共享改革开放三十年来取得的伟大成果，我这次报考的是乡镇公务员，是公共管理和公共服务的最前沿、最基层，我们的一举一动都关系到党和政府政策能否得以贯彻和落实，我们的每一件工作都与群众生活息息相关，要看到平凡背后的伟大、琐碎中的卓越，努力把党和政府的温暖送到每个群众的生活中去，履行好一个党员干部、一个国家工作人员的职责。2、假如你所在单位在执行年度计划的过程中,下属两个部门因为职权关系和利益关系出现扯皮现象,此时,单位领导安排你出面协调,你准备怎么办?狠抓落实是单位工作的重中之重，当年度计划执行中出现部门间扯皮现象，必然会影响到工作目标的实现，我的办法如下：分别到基层单位走访领导和执行人员，了解扯皮的详细原因。对待部门利益问题，如果确实是制定年度计划时考虑欠妥，损害了个别部门正当利益，应该给领导汇报请示对年度计划进行补充完善，出台工作补充意见，但也要求基层单位顾全大局，不得“有令不从”；如果是不合理的利益诉求，应该首先做好领导和党员干部的思想工作，再组织参与基层单位职工大会，作好思想教育，克服小集团、小集体思想。对待职责划分问题，一定要在严密的考察基础上，发现权责矛盾，给领导汇报后划分清楚，但要防止有意制造事端、揽权或推卸责任。同时要组织基层单位双方召开联席会议，有问题在会议上畅所欲言、协商处理，下来后大局为重、分工协作。协调处理后，应该经常督促检查，了解年度计划的落实情况。同时加强与领导之间的信息互通，争取早日实现年度计划目标。3、假如你所在单位的领导突然把你叫到办公室,当着同事的面指责你某件事情没有办好,损害了单位形象.你认为事情不是这样的,感到很委屈.在这样情况下,你会怎么想？怎么做?对领导的批评，不应有委屈等消极情绪，而应该虚怀若谷、认真听取、主动反省、积极面对。首先应该检查自己工作是不是表面完成较好，而本质违反了基本政策法规的规定，如我们常说的“酒杯一端、政策放宽”等问题。如果确实存在，造成类不良影响，应该提高认识、主动认错、积极弥补。其次应该检查自己在办理过程中是否有越位行为，比如擅做主张乱表态，忽视了给领导的请示等。如果存在，今后应该以严谨的作风，依照程序慎重处理，维护领导的权威性。最后是自己确实都做得很好，但却被领导误解，在众多同事面前、领导也比较生气的情况下，可适当保留意见，下来后主动给领导道歉，说明自己平时缺少与领导的沟通和汇报，并委婉地把事情的来龙去脉给领导介绍清楚，相信领导能够改变对我的不良印象。总之，对待批评意见应该以“有则改之、无则加勉”的态度虚心接受，不能产生抵触情绪而影响工作、影响团结。重庆市公务员面试辅导招生简章你担心质量——我们允许试听，试听后您不选择是我们的过错！你担心钱财——我们允许通过后缴费，未通过不收费！如果你还担心——我们可以约定若浪费你的机会给予额外赔偿！而我们担心的是——机遇来临时，您却陷入优柔寡断！请您给自己一次冲刺的机会，给我们一次帮助您的机会!课程安排：(笔试成绩出来之后，第四天开课)知鸟教育助您腾飞！重庆教学点：重庆渝北区云湖景苑25号（西政渝北校区北门旁）重庆沙坪坝半月楼详情请咨询：023-67453168******网站：关于我们：知鸟教育●人事考试网是一家专业从事公务员考试培训和教材研发的专业机构。聚汇了“公务员考试命题人”周盈团队、“人大公务员研究所”李如海团队、“公检法司系统”专业辅导团队超强阵容，开启了“教材、网授、远程、面授”四位一体的培训辅导新模式。经人力资源和社会保障部高级公务员培训中心下属的中国国家人事人才培训网和国家发改委下属的中国人力资源开发研究会培训中心严格审查后，唯一授权为公考培训