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20110315cctv青岛港实绩材料

第一篇：20110315cctv青岛港实绩材料http://zs.cctv.com/qingdao/news_58855.html青岛港构建和谐劳动关系：和谐海港温馨家园CCTV.com2011年03月15日16:25进入复兴论坛来源：人民网[内容速览]三月，胶州湾畔。春风吹拂着青岛港，一片和谐而生机盎然的港区；阳光普照着青岛港，一座温馨而充满亲情的家园。三月，胶州湾畔。春风吹拂着青岛港，一片和谐而生机盎然的港区；阳光普照着青岛港，一座温馨而充满亲情的家园。“在青岛港，职工人人有岗位、人人有作为、人人有尊严。政治上有地位、工作上受重用、经济上得实惠、德才上有发展，我们成为港口发展的最大受益者。”青岛港职工的此话不虚。“只要认真学，人人是人才”上世纪80年代末，青岛港已经有员工16000人，其中12000多人只有初中以下学历；从上世纪90年代开始，青岛港陆续进港的农民工已达8000多人，大部分人为初中文化水平。面对现状，青岛港没有将一名职工推向社会，对农民工一视同仁。“办好企业，关键在人”。青岛港领导人认为：青岛港是国有企业，“我们是用人，而不是简单的用工。是培养人、塑造人、成就人、发展人”。“我们要培训职工，不仅让职工富口袋，还要富脑袋。”全国人大代表、青岛港（集团）有限公司的当家人常德传坚定不移地承诺。“只要认真学，人人是人才。”钱从哪里来？集团决定：每年以工资总额的2%，划拨1000多万元作为职工培训教育专门经费。成立了“青岛港员工教育培训中心”，形成了“集团有中心，公司有基地、队里有阵地、班组有园地”的全员学习培训格局，建设9个专业化实训基地供实践用。如何开展大规模教育、培训？“学政治、学业务、学技术、学文化、学实践”，青岛港开展的岗位“五学”活动，二十年如一日；“干什么，学什么；缺什么，补什么；练什么，精什么。”年年组织专业技术人员、技术工人和农民工参加不同专业、级别、工种的技能考试和技术大比武……“集团每年拿出巨资脱产培训我们，通过培训和岗位实践，我练就了扎实的技术本领，获得青岛市职业技能大赛内燃机装卸司机状元、获青岛市技术能手、技能工人先锋等称号。”来自山东省沂南县的钟绵梓，从一名贫困的农民工成长为工人技师，感到无比荣耀和自豪。大港公司机械三队队长、党支部书记徐青荣，凭着学习毅力和“钻研”劲，从一名普通技工成长为高级技师，完成近百项技术革新，创造经济效益500多万元，荣获“全国技术能手”称号；信息中心副主任庄开宇博士以装卸一线需求为服务方向，带领创新团队不断学习，研发出《青岛港现代物流及电子商务系统工程》，被交通运输部评定为国际先进水平；大港公司农民工、装卸队副队长皮进军带领职工在生产中，通过刻苦学习，创造了66项生产绝活，成为“十大全国杰出进城务工青年”。送出去。青岛港选派了2700多人次到国内外先进港口学习考察，选拔1800多人次业务骨干到高等院校强化培训。请进来。青岛港邀请280多位院士、专家来港举办各类高端讲座；举办工商管理高级研修班、举办专业研修班。2010年，青岛港一个大胆的决定：组织3895名专业技术人员和6839技术工人分布参加了21个专业、49个工种的专业脱产培训。据青岛港人事部于晓然副部长介绍，目前，青岛港培养了5472名专业技术人员和6839名技术工人为主体的高素质职工队伍，其中专业技术人员高级职称近700人，技术工人“精一专二会三”复合型人才达到1000人，有20人被评为全国、省市首席技师、突出贡献技师、技术能手，高技能人才占技术工人的80％，远远高于发达国家30-40％的水平。涌现出290多个员工品牌和1500多个绝活儿，集装箱装卸“振超效率”8次、铁矿石接卸“孙波效率”12次刷新世界纪录。“只要踏实干，人人有岗位”“凡在青岛港工作的，无论是种地的、扛包的，还是院校的、军营的，人人都大有作为，人人都可建功立业”；青岛港用人“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不唯年龄。”上世纪80年代末，根据青岛港的发展实际只需5000人，10000多人面临下岗。伴随着国有企业改革，市场经济大发展等一系列浪潮，企业都纷纷减员增效。可此时，青岛港却做出了一个惊人的决定，时任局长的常德传在全港大会上喊出：“谁让职工下岗，我就先让他下岗”，台下掌声雷动，许多职工流下了感激的泪水。历经亚洲金融危机、全球金融危机，青岛港依然毫不动摇地坚持决不把一名职工推向社会，人人都有了自己的合适岗位。“在青岛港，人人有前途，人人有奔头，人人受重视，人人有地位，人人得重用。”青岛港西联分公司党委书记徐万年,一个沂南贫寒农家的儿子。他18岁出门闯荡,全家凑不出5元钱为他送行。他走南闯北吃尽苦头,却挣不够钱为母亲做白内障手术。1990年他来到青岛港,靠苦干实干创造了火车装车最高纪录,被命名