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201109号关于加强工作纪律的通知

第一篇：201109号关于加强工作纪律的通知安顺利达汽车企业文件利达企管[2011]09号签发：关于发放《安顺利达汽车企业员工综合管理规定》的通知为了加强管理，提高全体员工的工作积极性，鼓励员工主动发挥自己的工作特长、充分表现自己的工作能力，为公司的集体目标而努力奋斗，现将企业管理部关于《安顺利达汽车企业员工综合管理规定》进行公布，请各部门制定相应的措施、标准配套执行、实施文件精神，请全体员工共同配合、支持、监督执行。一、本管理规定适用范围：试用期结束并申请转正而且与公司签订《劳动合同》的全职编制员工。二、执行：由各子公司总经理配合企业管理部完善执行。三、有效期：2011年7月至新的《综合管理规定》出台实施后即时废止。四、解释权：企业管理部。五、附:《安顺利达汽车企业员工综合管理规定》二〇一一年七月二十八日主题词：员工管理通知报送：总经理副总经理抄送：修理公司运输公司销售公司公司财务部安顺利达汽车企业安顺利达企管部员工综合管理规定编制部门：企业管理部编制人：王明书审核：审批：印制10份（其中存档1份）安顺利达汽车企业员工综合管理规定第一章入职基本条件第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职：应聘合格、办理入职登记表等相关手续，办理转正手续、签订劳动合同、享受相关福利。第二节考勤管理一、工作时间，行政岗位每周工作时间为6天；生产岗位根据工作需求而定。1、秋夏季（5月1日至9月30日）上班时间：上午8：00至下午5:30，其中中午1个小时的吃饭休息时间。2、冬春季（10月1日至次年4月30日）上班时间：上午8：30至下午5:30，其中中午1个小时的吃饭休息时间。二、考勤、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（或签到、签离），不得代替他人打卡或签字。2、迟到、早退、旷工：（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假：（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明，否则按事假处理。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事劳资管理部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假条》，经权责领导核准，报人事劳资管理部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。（3）因特殊情况请假的，可以在30天内补班。（4）除正常休假或公司批准的特殊休假外，每月事假不超安顺利达企管部印制10份（其中存档1份）过四天，否则将调岗或辞退处理。、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事劳资管理部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。、请假出差批准权限：二天以内由直接上级审批，二天以上七天以内由隔级上级审批，七天以上由企管部总经理审批。一天以内的请假或出差必须告知直接领导，并短信告知人事劳动部门（或考勤人员）；二天（含二天）以上的请假或出差必须填写假条或出差单，经批准后方可离开，特殊情况的返回公司后应立即补办相关手续。、加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事劳资管理部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。(2)加班工资按以下标准计算：％工作日加班费＝加班天数（或小时）×基数×200％休息日加班费＝加班天数（或小时）×基数×300％法定节日加班费＝加班天数（或小时）×基数×（3）人事劳资管理部门负责审查加班的合理性及效率。（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（5）公司实行轮班制的员工（非行政班）不在此规定范围。7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报单位负责人（2）审批，并对考勤准确性负责。人事劳资管理部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第四节人事异动一、